Утверждение «лидер … это тот, у кого мяч» (Мишель Платини) из ранней статьи ставит знак равенства между лидером и руководителем.
Мяч можно рассматривать как символ официальной власти, т.е. наличие у руководителя полномочий и власти, права на распоряжение и управление определенными ресурсами.
На практике часто видим, что наличие власти еще не делает руководителя лидером – властью нужно умело распорядиться, а это не так просто, как кажется. Гол ведь можно забить и в свои ворота!
Модель истинного лидера лучше всего отражает высказывание «лидер … должен бежать туда, где скоро будет шайба» (Уэйн Гретцки).
Оно показывает, что цель лидера - это результат ви́дения им собственного пути развития в рамках организации и ее гармонизация с целями организации для максимального согласования интересов каждой из сторон.
Последнее утверждение отражает самую суть лидера, его ценности и цели: лидер создает такие условия, при которых другим людям выгодно взаимодействовать с ним для достижения собственных целей в рамках реализации целей организации.
Это отлично согласуется с мнением известного российского эксперта в области организационного управления, профессора Пригожина А.И., который утверждает, что «лидерство – это, прежде всего, отношение, а не должность».