Найти в Дзене

Сотрудник не пришёл на корпоратив: его лишили зарплаты и премии

Пока большинство компаний создают атмосферу праздника, некоторые создают атмосферу страха. В Таиланде компания наказала сотрудника, который пропустил новогодний корпоратив. Наказание оказалось суровым: ​И всё это — за то, что человек не захотел тратить свой личный вечер на обязательное веселье с коллегами. Наказанный сотрудник не пожелал мириться с этим и опубликовал свою историю в социальных сетях. В итоге она завирусилась и вызвала бурное обсуждение. Причём некоторые встали на сторону компании, указав, что если сотрудник не вписывается в корпоративную культуру, то ему стоит поискать другую работу. Сама компания-виновник хранит молчание. Не могу назвать себя специалистом в области трудового права Таиланда, но, судя по всему, такое наказание нарушает статью 76 Закона Таиланда о защите труда (Labour Protection Act B.E. 2541. В соответствии с названной нормой все удержания из заработной платы чётко урегулированы, и непосещения корпоратива среди оснований нет. Прямого ответа на вопрос
Оглавление

Пока большинство компаний создают атмосферу праздника, некоторые создают атмосферу страха.

В Таиланде компания наказала сотрудника, который пропустил новогодний корпоратив.

Письмо сотруднику о штрафных санкциях. Источник: https://wochenblitzenglish.com/thai-worker-punished-for-skipping-party/
Письмо сотруднику о штрафных санкциях. Источник: https://wochenblitzenglish.com/thai-worker-punished-for-skipping-party/

Как пострадал сотрудник?

Наказание оказалось суровым:

  1. Удержание заработной платы за 50 часов сверхурочной работы;
  2. Лишение годовой премии;
  3. Отказ в будущем рассмотреть вопрос о повышении зарплаты.

​И всё это — за то, что человек не захотел тратить свой личный вечер на обязательное веселье с коллегами.

Наказанный сотрудник не пожелал мириться с этим и опубликовал свою историю в социальных сетях. В итоге она завирусилась и вызвала бурное обсуждение. Причём некоторые встали на сторону компании, указав, что если сотрудник не вписывается в корпоративную культуру, то ему стоит поискать другую работу.

Сама компания-виновник хранит молчание.

-2

Правовые последствия

Не могу назвать себя специалистом в области трудового права Таиланда, но, судя по всему, такое наказание нарушает статью 76 Закона Таиланда о защите труда (Labour Protection Act B.E. 2541. В соответствии с названной нормой все удержания из заработной платы чётко урегулированы, и непосещения корпоратива среди оснований нет.

Закон Тайланда о Защите труда
Закон Тайланда о Защите труда

Можно ли в России не приходить на корпоратив?

Прямого ответа на вопрос нет. Однако в журнале «Трудовое право» (№ 5, май 2017 г.) есть целая статья по теме: «Участие в корпоративных мероприятиях: обязанность или право?» (автор — О. Байдина).

Автор полагает, что корпоративное мероприятие не относится к рабочему времени, так как не предусматривает выполнение трудовой функции.

Аналогичной позиции придерживается и Роструд. По данным Гаранта, на своём сайте онлайнинспекция.рф в мае 2025 года они давали ответ на вопрос о принудительном корпоративе в компании.

Действия работодателя были названы неправомерными. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения действий, не обусловленных трудовым договором. Обязанность работника посещать корпоративные мероприятия законом не установлена. На сайте самой онлайнинспекции я этого ответа правда не нашёл.

А вы любите корпоративы или стараетесь с них сбежать? Рассказывайте в комментариях.

Читать меня в друг соц. сетях: Канал в Telegam | Канал в MAX