Как современной производственной компании найти, удержать и мотивировать таланты? Поговорили об этом с начальником Отдела персонала компании Полисам - Еникеевой Любовью.
В интервью мы разузнали о кадровых вызовах и о философии, которая превращает Полисам в островок стабильности и возможностей для впечатляющего роста.
От 500 собеседований к федеральной команде. История роста через людей
С чего начинался Полисам?
История набора первой команды во Всеволожске-это история настоящей борьбы. Чтобы запустить первую площадку, за два года через отдел персонала прошло более 500 человек.
"Это был колоссальный опыт. Мы не просто искали сотрудников, вместе с этим, мы формировали костяк будущей компании, ее культуру и стандарты. Сегодня Полисам - это уже федеральная команда специалистов, объединяющая производственные площадки во Всеволожске, Москве, Климовске и Екатеринбурге. Рост идет стремительными шагами и это - прямое доказательство того, что ставка на людей была верной стратегией"
Привлечение молодежи - еще один вызов
Компания сознательно делает ставку на разнообразие возрастов, создавая симбиоз опыта и свежего взгляда. Тут работают и вчерашние студенты, и 35-летние руководители, выросшие из операторов линии, и энергичные специалисты за 50, для которых работа - источник бодрости и здоровья.
Однако, привлечение молодежи часто затрудняется устоявшимися стереотипами Каменного Века о работе на производстве.
"Молодые ребята после учебы хотят сразу в офис, в управление и подальше, как им кажется "от грязи заводов и физического труда". Нам же важно показать, что современное производство - это высокие технологии, чистые цеха, разнообразные вызовы, интересные задачи и реальная перспектива стремительного карьерного роста от оператора до начальника участка и дальше.
В ближайших планах 2026 - активная работа с колледжами и студентами старших курсов, чтобы рассказать о действительно захватывающих перспективах работы в полиграфии !"
Экосистема заботы о человеке
Не только деньги
Чем «Полисам» привлекает и удерживает людей? Ответ - в построении экосистемы поддержки и взаимозаботы:
1. Полный социальный пакет (от рабочего до топ-менеджера).
- Горячее питание для персонала на всех производственных площадках.
- ДМС. Это редкое преимущество для рабочих специальностей. Возможность быстро попасть к врачу без очереди - огромный плюс для здоровья команды и ее семей (подключить родных можно на корпоративных условиях).
- Безопасность. Чистота на производстве и постоянное улучшение условий труда - приоритет.
- Развозка. Компания организует транспорт до метро и по ключевым маршрутам Всеволожска.
2. Культура инноваций.
«Если ты выходишь с предложением, которое можно внедрить, оно не останется без внимания и будет финансово вознаграждено. Компания высоко ценит оригинальность и инициативу.», - подчеркивает Любовь.
3. Акция «Приведи друга».
Лучшая рекомендация - это довольный сотрудник. Программа «Приведи друга» успешно работает, потому что люди идут в уже понятную и дружественную среду, которую им порекомендовал знакомый. Ну и приятная денежная компенсация за нового сотрудника тоже "на месте".
Будущее: Стабильность, рост и человечность
На вопрос «Почему «Полисам»?» Любовь отвечает без раздумий: «Стабильность».
«Это компания, которая растет и развивается. Обратного пути нет. Мы расширяемся на Юг, открываем новые площадки - а значит, всегда будет возможность карьерного роста, хорошего заработка, развития, интересных задач и путешествий», - говорит Любовь.
Здесь создали и поддерживают не обычное производство, а сообщество людей, где ценят инициативу, заботятся о комфорте, здоровье и дают шанс проявить себя как молодому специалисту, так и опытному профессионалу.
В условиях турбулентного рынка Полисам предлагает то, что стало настоящим дефицитом: стабильность, уважение и уверенность в завтрашнем дне. Здесь клеятся не только этикетки, но и дела, жизни и карьеры.