Есть такая шутка с очень небольшой долей шутки: одни люди умеют хорошо работать, а другие люди умеют хорошо проходить собеседования. Люди, которые хорошо работают, очень часто растут в рамках одной организации годами, а то и десятилетиями. У них нет скилла поиска работы, он не образовался за ненадобностью. И если вдруг такие люди оказываются на открытом рынке, они обычно очень плохо составляют резюме и очень плохо проходят собеседования. Так что поиск новой работы у них может забуксовать, и тогда человек с великолепными компетенциями способен даже поймать синдром самозванца. В нашей практике пару раз были истории, когда мы помогали таким людям точечно: подрихтовать резюме, поднатаскаться на собеседование, дать им больше уверенности на новом поле. В принципе, не наш профиль, но Амивео – это взаимность, потому бывает, что мы приходим на помощь хорошим людям в таких ситуациях (а не хорошим - не помогаем). Бывают совсем другие истории – с людьми, у которых синдром самозванца отсутствует на
«Узкопрофильная лексика», или Как красиво завернуть специфические компетенции
3 января3 янв
2 мин