Представьте: вы готовитесь к праздникам, уже запланировали отдых с семьей, купили билеты или просто мечтаете выспаться, но вдруг — звонок от руководителя: «Нужно выйти 2 января». Законно ли это? Что будет, если отказаться? А если вы не выйдете — уволят?
Каждый год в России история повторяется: работников просят (а часто требуют) выйти в новогодние каникулы, объясняя это «производственной необходимостью». Но Трудовой кодекс строго регулирует, когда и как можно привлекать к работе в официальные праздничные дни — и там есть чёткие запреты, правила и компенсации.
⚠️ На практике работодатели часто не оформляют такую работу официально, нарушают правила оплаты и угрожают увольнением. Итог — стресс, переработки и нарушение трудовых прав. В этой статье — о том, что говорит закон, как грамотно себя повести и не остаться без работы или компенсации за законный отдых.
Когда праздничный выходной — это ваш законный отдых
В России нерабочие праздничные дни утверждаются ежегодно постановлением Правительства РФ. В декабре 2025 года уже известно, что с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года установлены официальные выходные. Это значит, что работа в эти дни — исключение, а не правило.
🔹 Что говорит закон:
Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, привлекать работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только с его письменного согласия и при наличии производственной необходимости. Без согласия — только в особых случаях: например, для предотвращения катастрофы или устранения аварий.
📌 Примеры ситуаций, когда работа возможна без согласия:
- Авария на предприятии (например, в системе теплоснабжения)
- Военные и чрезвычайные обстоятельства
- Работы, от которых зависит жизнь и безопасность людей (например, врачи, спасатели)
⚖️ Важно: Даже если вы работаете в выходной добровольно, работодатель обязан:
- получить письменное согласие;
- издать приказ о привлечении к работе;
- предложить компенсацию: двойную оплату (или обычную оплату + дополнительный выходной).
Если ни одно из этих условий не выполнено — это нарушение трудового законодательства.
Бесплатная консультация юриста
В каких случаях можно привлечь к работе в праздники — и как это оформить
Работодатель не может просто «позвать на работу» в праздничный день — всё должно быть оформлено строго по закону. Даже если вы согласны.
🔹 Когда допускается работа в праздник:
- С вашего письменного согласия — при производственной необходимости.
Пример: резкий рост заказов, чтобы выполнить контракт в срок, нужны все сотрудники. - Без согласия — только в исключительных случаях:
для предотвращения аварий, ЧС, катастроф;
при необходимости обеспечить безопасность населения;
при введении военного/чрезвычайного положения. - По условиям трудового договора — если ваша работа изначально подразумевает нестандартный график (например, непрерывное производство, дежурства, сфера охраны, медицина, аварийные службы и т. д.).
🔹 Что обязан сделать работодатель:
✅ Издать приказ о привлечении к работе в нерабочий праздничный день.
✅ Получить от работника письменное согласие (если не применяется исключение).
✅ Ознакомить работника с приказом под роспись.
✅ Указать, как будет компенсироваться выход:
— двойная оплата (в соответствии со ст. 153 ТК РФ),
— или обычная оплата + дополнительный выходной день.
📌 Важно: даже если вы сами проситесь выйти на работу (например, из-за подработки), без оформленных документов и оплаты по правилам — это нарушение.
Что делать, если вас принуждают выйти в праздник
Иногда руководство не утруждает себя оформлением документов — просто «просят» выйти или ставят перед фактом. Но даже если вы боитесь отказать, знайте: вы имеете право отказаться от работы в праздничный день, если:
- работа не входит в список исключений (ЧС, авария и т. д.);
- у вас нет трудового договора с посменным или нестандартным графиком;
- вас не ознакомили с приказом и не получили письменного согласия;
- не сообщили о компенсации.
🔹 Что можно предпринять:
- Попросите оформить всё официально.
Спросите: будет ли приказ, компенсация, выходной? Это законный вопрос — и работодатель обязан всё пояснить. - Напишите отказ от работы в праздничный день.
Укажите, что не были соблюдены условия, предусмотренные ст. 113 и 153 ТК РФ. - Зафиксируйте давление.
Если вас шантажируют, угрожают уволить или лишить премии — собирайте доказательства: аудио, переписку, свидетельства коллег. - Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Заявление можно подать онлайн. Работодателя обяжут дать объяснения и могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства. - Проконсультируйтесь с юристом.
Это особенно важно, если уже есть давление или вам угрожают увольнением.
📌 Важно: по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства на работодателя может быть наложен штраф до 200 000 рублей или приостановка деятельности до 90 суток.
Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.
✅ Если вы оказались в сложной ситуации — не игнорируйте нарушение. Даже «просто выйти на пару часов» без оформления — это нарушение закона.
Вы имеете право на отдых, защиту и честную оплату.