Работа массово саботирована. Всем пофиг на эту батрачку за копейки. Правда, только на 12 дней — с 31 декабря по 11 января.
Мал золотник, да дорог. Не позволяйте начальникам и коллегам закинуть в бочку мёда ложку дёгтя! О ваших базовых правах, льготах и бонусах рассказываем в статье.
Когда могут вызвать на работу
По общему правилу вызывать на работу в праздничные выходные вас не могут, только если вы сами не дали на это письменное согласие.
Исключение — работа в сфере, сотрудники которой нужны ежедневно или круглосуточно. Например, это курьеры, продавцы, медики, экстренные и коммунальные службы. Их могут вызвать на смену даже без согласия.
Есть категории граждан, которые можно привлекать к работе при наличии письменного согласия и если нет медицинских противопоказаний. В их числе, например, женщины с детьми до трёх лет, люди с инвалидностью, родители детей с инвалидностью. Но они могут и отказаться, это не будет нарушением. Беременных сотрудниц вообще нельзя привлекать к работе.
ЗП сотрудника на окладе
За полностью отработанный праздничный день рассчитывают дневную ставку:
Дневная ставка = (оклад работника + стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки) / месячная норма рабочего времени.
Доплата за смену рассчитывается по формуле:
Доплата за работу в новогодние праздники = дневная ставка × 2.
За часть отработанного праздничного дня рассчитывается часовая ставка:
Часовая ставка = (оклад работника + стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки) / количество рабочих часов в месяце, за который рассчитывается доплата.
Доплата за несколько часов в смену рассчитывается так:
Доплата за работу в новогодние праздники = часовая ставка × 2 × количество отработанных часов.
Сдельная оплата и сменный график
Сотрудникам-сдельщикам в выходные и праздники полагаются как минимум двойные сдельные расценки. Формула такая: оплата за нерабочий праздничный день = сдельная расценка × количество произведённой продукции × 2.
Если сотрудник работает посменно, то его рабочие дни по графику, попадающие на НГ-праздники, нужно оплатить в двойном размере, а попадающие на выходные — в стандартном.
Сменщики с почасовой оплатой, у которых часть смены выпадает на праздничный период, а часть — нет, получают оплату в двойном размере только за часы работы в праздничный день.
Поощрять и стимулировать
Работодатели обязаны фиксировать работу в праздничные дни в табеле учёта рабочего времени. Также в предпраздничный день они должны отпустить сотрудников домой на часик пораньше. Если у кого-то из подчинённых праздничный день совпадёт с отпуском, он вправе попросить у работодателя перенести отдых на другой день.
Кроме удвоенной оплаты или компенсации выходным, сотрудников могут порадовать плюшками в виде премий и всяких бонусов. Это может быть подарок от компании или проходка на корпоративное мероприятие. Но тут всё зависит от инициативы работодателя и нюансов коллективного договора.
Как не просчитаться
Чтобы не кусать локти, планируйте работу и отдых на НГ-каникулах по уму:
- Ещё раз загляните в производственный календарь и перечитайте запылившиеся локальные приказы работодателя;
- Если что-то недопоняли, не поленитесь заглянуть в отдел кадров и уточнить там информацию про компенсации, альтернативный день отдыха за работу в праздники и всё, что вас волнует;
- Если предстоит выйти на работу по сменному графику или на объект непрерывного цикла, заранее согласуйте условия оплаты;
- Сохраняйте все табели и договорённости — чтобы наверняка защитить свои права в спорной ситуации.