Сотрудника вполне могут уволить, если поступающие от него жалобы мешают рабочему процессу и ухудшают атмосферу в коллективе. Об этом «Абзацу» рассказал основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» юрист Илья Русяев. «Очень важен юридический нюанс: увольнение возможно не за поток жалоб, а за повторное нарушение, которое может быть доказано документально», – подчеркнул Русяев. Он отметил, что началом для разбирательства с любителем поныть может стать срыв совещания, оскорбление или отказ от выполнения задачи. «Перед каждым конкретным взысканием работодатель непременно должен запросить письменное объяснение, отведя на это два рабочих дня. В том случае, если объяснение отсутствует – составляется акт. За один проступок полагается одно взыскание», – резюмировал юрист. Все важные новости — в канале «Саратов 24» в мессенджере МАХ
Саратовцев предупредили, что нытье на работе может закончиться увольнением
29 декабря 202529 дек 2025
4
~1 мин