Частые вопросы о карьерной диагностической сессии 50

Частые вопросы о карьерной диагностической сессии 50+

Я собрала вопросы, которые чаще всего возникают у людей, когда они задумываются о карьерных изменениях после 50, но не всегда решаются задать их вслух.

⏩ Это коучинг или консультация?

Скорее карьерная диагностика и стратегический разговор.

Мы не «мотивируем» и не ищем абстрактное предназначение.

Мы смотрим на вашу реальную ситуацию:

• опыт

• рынок

• ограничения

• опоры

• возможные сценарии

Если дальше понадобится коучинговая работа - мы это обсудим.

Если нет - на этом можно остановиться.

⏩ Нужно ли мне точно хотеть что-то менять?

Нет.

Очень часто люди приходят именно с вопросом: «А нужно ли мне вообще что-то менять?»

Иногда результат диагностики - понимание, что текущую ситуацию можно оставить, изменив лишь отношение, формат или фокус.

Это нормальный и ценный результат.

⏩ А если у меня всё не так уж плохо?

Это тоже частая ситуация.

Диагностика не нужна только тогда, когда у человека внутри спокойно и ясно.

Если же есть:

• фоновая тревога

• усталость

• ощущение «что-то не так, но непонятно что» - обычно разговор помогает расставить всё по местам.

⏩ Это разовая встреча или долгий процесс?

Диагностическая сессия - одна встреча.

После неё:

• вы получаете письменные выводы

• видите возможные сценарии

• понимаете, нужны ли дальнейшие шаги и какие

Никаких обязательств продолжать работу нет.

⏩ А вдруг мне станет ещё тревожнее?

Моя задача - снизить тревогу, а не усилить её.

Поэтому мы:

• не торопимся с решениями

• не обесцениваем прошлый опыт

• не рисуем иллюзий

• не подталкиваем к резким шагам

Чаще всего после сессии люди говорят,

что им стало спокойнее и яснее.

⏩ Вы помогаете уйти из найма?

Я помогаю разобраться, подходит ли вам выход из найма вообще и если да - в каком формате и с какими рисками.

Иногда лучший сценарий - остаться в найме, но в другой роли или с другим отношением.

Универсальных решений здесь нет.

⏩ Это про поиск работы и резюме?

Иногда - да, но чаще - глубже. Запрос «помогите с резюме» часто оказывается запросом про:

• потерю опоры

• страх невостребованности

• неопределённость будущего

С этим мы и работаем в первую очередь.

⏩ Я боюсь сделать ошибку

Это очень понятный страх, особенно когда за плечами большой путь и ответственность.

Диагностика как раз и нужна для того, чтобы снизить риск ошибок, а не подтолкнуть к ним.

⏩ А если мне не подойдёт формат?

Это тоже нормальный исход. Иногда одной встречи достаточно, чтобы понять:

«Я теперь вижу ситуацию и могу идти дальше сам(а)».

На этом мы спокойно завершаем работу.

⏩ С чего лучше начать?

С одной встречи. Без решений «на всю жизнь».

Без обязательств.

Иногда этого достаточно, чтобы стало легче дышать и яснее думать.

Если вам сейчас важно не «стать кем-то другим», а понять, как жить и работать дальше по-своему, вы можете начать с карьерной диагностической сессии 50+.

Если откликается - ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ

🧭 Навигатор полезных постов

Вторая карьера 50+

с Ларисой Афониной