Российским гражданам разъяснили, при каких обстоятельствах допускается привлечение к трудовой деятельности в период новогодних праздничных дней. Согласно трудовому законодательству, выход на работу в праздничные дни оправдан в случае необходимости предотвращения чрезвычайных ситуаций, устранения последствий аварий, а также осуществления неотложных работ, критически важных для стабильного функционирования организации.
Вадим Виноградов, доктор юридических наук, профессор и декан факультета права НИУ ВШЭ отметил, что это также относится к сотрудникам организаций, обеспечивающих жизнедеятельность населения в таких сферах, как транспорт, связь, торговля, аварийные и экстренные службы.
При этом, по словам Виноградова, работодатель обязан учитывать мнение профсоюзной организации, получить от работников добровольное письменное согласие на работу в праздничный день и издать соответствующий приказ.
Виноградов также подчеркнул в интервью RT, что в государственных учреждениях, особенно в сферах здравоохранения, охраны общественного порядка и безопасности, действует принцип непрерывности оказания услуг.
Врачам, полицейским, сотрудникам аварийных и пожарных служб дежурство в праздничные дни является не правом выбора, а профессиональной необходимостью. Графики их работы составляются заранее, исходя из производственной потребности, и утверждаются внутренним распорядком. В коммерческих организациях вопрос работы в праздники решается более гибко, на основе добровольного согласия с последующей компенсацией работнику.
Юрист напомнил, что для людей с инвалидностью, женщин, воспитывающих детей до трех лет, одиноких родителей (опекунов) детей до 14 лет или сотрудников, имеющих детей-инвалидов до 18 лет, предусмотрен особый порядок привлечения к работе в праздничные дни.
Привлечение их к работе допускается только при наличии их письменного согласия и после ознакомления под подпись с правом отказаться от работы в праздник. Также необходимо заключение медиков об отсутствии противопоказаний для такой работы. Полный запрет на работу в праздники распространяется на беременных женщин и несовершеннолетних, даже при наличии их согласия. Исключение составляют творческие работники СМИ, театров, кинематографии и спортсмены.
Работа в праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Сотрудникам со сменным графиком работы труд в праздник включается в месячную норму, но оплачивается по повышенному тарифу. По желанию работника вместо двойной оплаты может быть предоставлен дополнительный выходной день. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
________________
Подпишитесь на наш канал, ставьте лайки и оставляйте свои комментарии, этим вы поможете донести важную информацию до большего количества людей. А кнопка «Поддержать» — это способ сказать нам «спасибо».