Одним из трендов станет переманивание сотрудников с заводов «недружественных» стран.
Руководитель школы развития карьеры, HR-эксперт Гарри Мурадян в эфире Радио «Комсомольская правда» прокомментировал сообщение о том, что 2026 год обещает стать переломным для российского рынка труда.
По его словам, нашелся новый ключ к решению дефицита труда в части линейных работников.
«Несколько дней назад президент встречался с премьером Нарендрой Моди и заявил о том, что Россия готова принять 3 миллиона иностранных специалистов из Индии. И я более того скажу, такие крупные инфраструктурные игроки, как Яндекс, Озон, Лента, сейчас планируют привлечение иностранных специалистов из стран Азии и Африки в 2026 году. Ну, то есть это можно легко отследить по количеству квот, которые подавались на привоз иностранных специалистов. Иными словами, в Россию в следующем году придет большое количество трудовых мигрантов, которые будут заниматься теми профессиями, которые не очень престижны и не очень интересны гражданам РФ. Таким образом, у нас больше не будет истории, что курьеры стоят по 270 тысяч рублей. В сезон, то есть, допустим, 25 и далее декабря, когда эти люди нужны и их готовы забирать любой ценой, в такое время они стоят столько. В обычное время они, конечно, стоят существенно ниже, но учитывая то, что дефицит кадров будет восполняться перевозом людей из Азии и Африки, вот эта, знаете, острота и высокие цены пойдут на спад. Потому что работа несложная, есть много специалистов за границей, которые имеют аналогичный опыт, которых и выше, да. И поверьте, проще и дешевле привезти человека из-за границы, оплатить билет, получить квоту и обучить его русскому языку, чем такие деньги платить специалисту не важно какой квалификации», — сказал он.
Эксперт добавил, что сейчас в России есть профицит рабочей силы в части IT.
«Если посмотреть на последние сводки, то и "Газпром" и "Сбер" подсократили большое количество сеньоров и тимлидов. Это значит, что на рынке сейчас распродажа хороших кадров. Отчасти из-за высокой ставки, потому что новое направление бизнеса невыгодно поддерживать, надо поддерживать ключевые направления бизнеса, отчасти потому что нейросети часть работы заменили. Поэтому на рынке IT у нас профицит, таких не будут привозить, но будут привозить других специалистов — это слесари, сварщики, закройщики, арматурщики, бетонщики. То есть стройка, промышленность, производство. Причем самое интересное, что будут переманивать этих людей из других фабрик, скажем так, недружественных стран. То есть, условно говоря, вот эти специалисты, которые работают на Японию, на Штаты, на Южную Корею и на другие европейские страны, с их заводов их будут переманивать и привозить к нам», — пояснил он.
Ранее карьерный консультант, специалист по управлению персоналом Ильгиз Валинуров прокомментировал сообщение о том, что в России самыми востребованными работниками стали менеджеры по продажам.