Кому на Урале повезет с «13-й зарплатой» в конце года?

Как показало исследование российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, в Свердловской области на годовую премию или так называемую «13-ю зарплату» могут рассчитывать лишь 15% сотрудников. При этом твердая уверенность в получении бонуса есть только у 7% опрошенных — в их компаниях это является ежегодной традицией. Еще 8% работников отметили, что выплаты производятся избирательно и касаются только отдельных специалистов или целых отделов. Подавляющее же большинство находится в менее завидном положении: 56% респондентов заявили, что в их организациях такая практика в принципе отсутствует, а каждый четвертый (24%) до сих пор находится в неведении, поскольку руководство еще не приняло окончательного решения. В масштабах страны ситуация выглядит неоднородно. Наиболее оптимистично настроены соискатели из Москвы и Санкт-Петербурга, где в получении ежегодной премии уверены 9% и 10% соответственно. А вот Уральский и Южный федеральные округа показали наименьшую долю таких ответов — всего по 7%. Если говорить о регионах, где годовой бонус является постоянной практикой, то лидерами стали Республика Татарстан (14%), Тюменская область и Республика Башкортостан (по 13%). В то же время в соседней Челябинской области ни один из участников опроса не подтвердил, что ему гарантирована ежегодная выплата. Эксперты отмечают, шансы получить годовой бонус сильно зависят не только от региона, но и от профессиональной сферы. Чаще других «13-ю зарплату» получают работники из сферы добычи сырья (21%) и IT-специалисты (16%). Также выше среднего показатели в области безопасности (13%) и среди высшего и среднего менеджмента (12%). На другом полюсе находятся сотрудники розничной торговли и сферы туризма и гостеприимства (по 4%). Абсолютными аутсайдерами стали работники автомобильного бизнеса — здесь ни один из опрошенных не сообщил о традиции ежегодных выплат. — Результаты опроса подтверждают, что годовая премия как регулярный бонус остается скорее исключительной, чем массовой практикой на российском рынке труда. Между тем, важно отметить, что с юридической точки зрения такого понятия как «13-я зарплата» в Трудовом кодексе РФ не существует. Речь идет о годовой премии, которая является стимулирующей выплатой, а не обязательной частью зарплаты. Она полагается только тем работникам, для которых ее выплата прямо предусмотрена законом или локальными нормативными актами организации с соблюдением всех установленных условий, — поясняет Светлана Шабронова, старший юрист hh.ru. ]]>