Уфа уверенно подтверждает тренд: самые высокие зарплаты в городе сегодня предлагают не в офисах, а на производстве, стройках и в промышленности. Mkset изучил данные hh.ru и администрации столицы Башкортостана в понедельник, 29 декабря.
Башкирия вышла в лидеры ПФО по спросу на рабочие профессии
Еще несколько лет назад рынок труда в Уфе ассоировался прежде всего с IT: именно айтишников называли самыми востребованными и высокооплачиваемыми специалистами. Однако в 2025 году картина заметно изменилась. По итогам 11 месяцев Башкортостан стал лидером Приволжского федерального округа по спросу и уровню зарплат в сфере рабочего персонала, обойдя ближайших соседей и по количеству вакансий, и по предлагаемым доходам.
Согласно данным hh.ru, за январь–ноябрь 2025 года работодатели ПФО открыли более 453 тысяч вакансий для рабочих специалистов. На Башкортостан пришлось 71,2 тысячи предложений — это 16% от общего объема и первое место в округе. Для сравнения, Татарстан занял вторую строчку с долей 14%, Пермский край — третью с 12%. Таким образом, именно Башкирия стала ключевой площадкой массового найма в регионе.
При этом дефицит кадров в рабочих профессиях сохраняется, несмотря на рост активности соискателей. В среднем по ПФО на одну вакансию приходится 4,3 резюме — показатель в пределах нормы. В Башкортостане конкуренция составляет 5,2 резюме на вакансию, что говорит о более сбалансированном рынке по сравнению, например, с Пермским краем или Саратовской областью, где работодатели сталкиваются с острым кадровым голодом.
Лидер «Ахмата» стал начальником в Башкирии
Зарплаты выше ₽100`000 и реальные вакансии в Уфе
Если по уровню конкуренции Башкирия находится в середине списка, то по зарплатам она уверенно вырывается вперед. Медианная предлагаемая зарплата рабочему персоналу в республике за 11 месяцев 2025 года достигла ₽138`600 — это самый высокий показатель в ПФО и на 19% больше, чем годом ранее. Для сравнения, в Оренбургской области медиана составила ₽129`300, в Чувашии — ₽102`600, в Татарстане — ₽98`100.
Рост доходов напрямую связан с потребностями предприятий. В Уфе это подтверждают данные администрации города. Крупнейшим работодателем остается ПАО «ОДК-УМПО», где открыто более 1,4 тысячи рабочих мест. Существенный спрос сохраняется также на «Гидравлике» и в строительных компаниях, где счет вакансий идет на сотни.
Самые высокие зарплаты сегодня предлагают специалистам с опытом. В числе наиболее доходных предложений — начальник строительно-монтажного участка, которому в Уфе предлагают от ₽180`000 до ₽200`000 в месяц. Наладчики станков и манипуляторов с программным управлением могут рассчитывать на доход до ₽120`000. Водителям категории «Е» работодатели готовы платить от ₽100`000 до ₽150`000, инженерам-проектировщикам — от ₽100`000 до ₽120`000. Бурильщикам и машинистам буровых установок предлагают зарплаты до ₽100`000. Во многих случаях уровень дохода сопоставим с зарплатами офисных руководителей среднего звена и нередко их превышает.
Свет, который не гаснет: истории ветеранов Башкирэнерго с 40-летним стажем
Почему спрос на рабочих растет, а рынок IT остывает
Смещение акцентов не означает, что IT-специалисты потеряли актуальность. Однако рынок стал заметно более сдержанным. Экономико-географ Наталья Зубаревич отмечает, что потребность в высококвалифицированных айтишниках сохранится, но без прежней гонки зарплат.
— Вопрос импортозамещения не снимался, но такой гонки зарплат в IT уже не будет: на рынок пришли менее квалифицированные айтишники, молодые, им еще надо расти. К тому же скорость роста экономики в 2025 году замедлится, что будет влиять на спрос на рабочую силу, — поясняет эксперт.
На этом фоне рабочие профессии выглядят более устойчиво. Производство, строительство, транспорт и промышленность продолжают развиваться, а квалифицированные кадры по-прежнему в дефиците. Именно поэтому работодатели готовы повышать зарплаты и конкурировать за специалистов.
Донорство органов узаконят в Башкирии
Тем, кто планирует выход на рынок труда, эксперты советуют учитывать сезонность. По данным hh.ru, лучшее время для поиска работы в Башкирии — март–апрель и август–октябрь, когда выбор вакансий наиболее широк. В конце года активность работодателей традиционно снижается, и рынок становится менее подвижным.
Уфимцев лишили новогодних поблажек
Ранее Mkset рассказал почему 30 декабря не коротний рабочий день.