🔥 СОУТ сделана! Можно расслабиться?
Когда закон заставляет проводить внеплановую СОУТ ✅
Кажется, что раз провели СОУТ, подали декларацию, можно выдохнуть и забыть про оценку условий труда как минимум на 5 лет?
❌ Не всегда!
Закон чётко требует внеплановую СОУТ в определённых случаях.
Игнорирование — прямой путь к штрафам!
🔄 Когда бить тревогу? Сроки и причины (ст. 17 ФЗ №426)
У вас есть 12 месяцев, если:
• 🪑 Ввели новое рабочее место (да, даже одно!);
• ⚙️ Поменяли технологию или оборудование, которое может повлиять на уровень вредных факторов (шум, вибрация, излучение и пр.).
У вас есть всего 6 месяцев, если:
• 🧪 Изменились материалы/сырьё (новые химикаты, краски, растворы);
• 🛡 Заменили средства защиты (СИЗ, вентиляцию) — даже если «на лучшие»;
• 👮 Получили предписание от инспектора труда;
• 🤕 Произошёл несчастный случай или выявлено профзаболевание из-за вредных факторов;
• 📢 Поступило мотивированное предложение от профсоюза или самих работников.
❓ Главный вопрос: как доказать, способны ли изменения оказать влияние на уровень воздействия вредных факторов на работников?
Если что-то поменялось, вы не можете просто махнуть рукой.
Нужно доказать, что условия труда не изменились и не проводить внеплановую СОУТ, или наоборот.
Алгоритм работы:
Собираем комиссию по СОУТ и проводим анализ:
• Изучаем техническую документацию нового оборудования (уровни шума, вибрации, химические выбросы);
• Разбираем новый техпроцесс: что за вещества, операции появились;
• Честно сравниваем «было» и «стало»;
• Принимаем решение;
• Оформляем протокол с чёткими выводами: проводить внеплановую СОУТ или нет.
Логика должна быть железной, а документы — приложены.
⚠️ Важно помнить:
1. Штраф за непроведение обязательной внеплановой СОУТ — по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
2. Сомневаетесь в своей оценке или нет приборов для измерений? Безопаснее инициировать проверку!
3. Если анализ показал риск появления нового вредного фактора — проводите внеплановую СОУТ.
📌 Примеры из жизни, чтобы было понятнее:
1. Офис переехал на новый адрес. Нужна ли СОУТ?
ДА. Это ввод новых рабочих мест. Внеплановая СОУТ обязательна.
2. Водителю поменяли старый ВАЗ на новый Mercedes.
ДА. Подтвердить, что условия не изменились, без замеров невозможно.
Да и рабочее место можно считать вновь организованным.
3. Токарю заменили станок на такую же модель, но современнее.
ДА. В протоколе был шум 85 дБ, а в паспорте нового станка шум 80 дБ. Класс условий труда может измениться.
4. Маляра перевели с ручной покраски (пары растворителей) на порошковую (тепловое излучение).
ДА. Один вредный фактор (химия) исчез, но появился другой (микроклимат). Влияние - есть.
🛑 Когда внеплановая СОУТ НЕ нужна?
• Изменение ФИО работодателя - ИП;
• Реорганизация юрлица;
• Переименование должности.
Решение о непроведении также принимает комиссия и фиксирует в протоколе.
Вывод: Любые изменения — это красный флаг. 🚨
Не гадайте на кофейной гуще — проводите анализ и принимайте взвешенное решение!
Лучше перепроверить, чем платить штраф и отвечать за последствия.
📢
С каким из этих оснований сталкивались?
Делитесь в комментариях — обсудим самые сложные случаи!
