Можно ли уволить сотрудника за то, что он ушел с работы пораньше в свой день рождения, следуя негласной традиции компании? Кажется, абсурд. Но в Волгограде это стало поводом для судебной драмы, дошедшей до Верховного суда.
Ситуация: традиция против инструкции
В одной организации существовала добрая, но неписаная традиция: в день рождения сотрудник мог покинуть рабочее место раньше обычного. Руководитель одного из отделов этим правилом и воспользовалась.
Результат? Служебная записка, проверка и… увольнение за прогул.
Хроника судебных разбирательств
Женщина обратилась в суд, и начались юридические баталии:
- Суд первой инстанции: Восстановил женщину на работе, посчитав увольнение слишком суровым наказанием.
- Апелляция (вторая инстанция): Отменила это решение, посчитав увольнение законным. Формально - да, работника не было на месте. Буква закона сурова.
- Верховный суд РФ: Поставил точку. И эта точка - в пользу работника.
Почему Верховный суд заступился за сотрудницу?
Высшая инстанция указала на две ключевые ошибки апелляционного суда:
- Формализм. Суд не должен был ограничиваться проверкой формальных инструкций. Его задачей было выяснить, существовала ли в компании реальная практика празднования дней рождений и право уйти раньше. Для этого можно было опросить других сотрудников.
- Несоразмерность наказания. Увольнение за первый же проступок, даже если считать его грубым, - это слишком суровая мера. Работодатель должен учитывать все обстоятельства.
Главный вывод для всех работников
Чтобы облегчить себе жизнь и не зависеть от настроения начальника, следуйте простому правилу: если отпрашиваетесь, получите письменное подтверждение.
Подойдет всё: сообщение в WhatsApp, ответ на электронную почту, короткая служебная записка с визой начальника. Это ваши козыри.
На случай спора всегда помните: вашему адвокату нужны доказательства, чтобы доказать, что вы не прогульщик. Устные договоренности к делу не пришьешь.