Далеко не все нынешние it-специалисты шли к карьере по прямой, выбрав направление работы еще в школе или университете. Иногда путь в сферу технологий бывает гораздо более тернистый и неочевидный, чем мы можем представить.
Сегодня поговорили на эту тему с Андреем Овчинниковым – нашим инженером по обеспечению качества, который стал ярким примером того, насколько непредсказуемым и извилистым может быть карьерный путь и как важно не сдаваться, чтобы достичь на нем успеха. Получился захватывающий и очень искренний лонгрид, поэтому предлагаем вам никуда не торопиться и погрузиться в повествование вместе с нами.
Начнем с самого начала: образование, первый опыт работы. Откуда начался твой путь?
В 2010 году я закончил Самарский государственный технический университет по специальности «Педагог профессионального обучения». О том, что я буду педагогом, я узнал только в конце второго курса, когда появились спецдисциплины. Мы тогда всей группой говорили, что никогда в жизни не будем работать педагогами. Да и мне во время учебы было тяжело – по складу я всегда был гуманитарием, закончил школу с углублённым изучением иностранных языков. Но в итоге, после выпуска из университета и безуспешных попыток устроиться на какое-нибудь предприятие, я пошел к замдиректора техникума, в котором проходил практику, и единственный из 12 выпускников стал там преподавателем.
В техникуме я работал три года, преподавал спецдисциплины, связанные с технологиями машиностроения. Пожалуй, единственное, что меня держало там – коммуникация с учениками (там были ребята примерно 13-17 лет). Нравилось с ними работать. Жена шутила: «Наконец-то будешь целый день говорить на работе, а потом приходить домой и молчать». А я приходил и все равно говорил – о работе, о том, что там происходило.
В последний год работы в техникуме по просьбе руководства я начал ездить преподавать в исправительную колонию. Там я преподавал тот же материал, но не студентам, а осужденным за тяжкие преступления, которые много лет сидят и от скуки получают заочное образование, а преподаватели туда к ним ездят из разных учебных заведений.
В общем, когда подошло время, я ушел – и потому что увидел, что из себя представляет система образования изнутри (мне это очень не нравилось), и потому что у меня уже были свои планы: я поступал в библейскую семинарию. Впоследствии я около пяти лет своей жизни посвятил тому, чтобы учиться, и параллельно работал… синхронным переводчиком английского языка.
Работа переводчиком – это была твоя инициатива? Или был запрос от преподавателей семинарии?
Я начал учить английский язык с четырех лет, он мне очень хорошо давался. А в семинарии я был библиотекарем, и люди там знали, что в английском у меня определённый талант. Поэтому предложили попробовать: когда приезжали преподаватели из-за границы, я сам слушал семинары и синхронно переводил их на русский язык.
После этого в связи со служением я уезжал в другой город на два года, чтобы продолжать ту деятельность, которой меня учили в семинарии. В Самару вернулся только в 2018 году.
В какой момент в этой истории появилась IT-сфера?
Я учился прилежно, параллельно выживая на четырех подработках.
Когда я вернулся, мне было нужно, так сказать, выйти на «светскую» работу, и я не знал, чем заниматься. И этот момент я помню очень четко: всей семьей, с женой и детьми, мы подъезжаем к нашему дому в Самаре, я открываю дверь машины, делаю первый шаг по самарской земле – и звонит телефон. Звонок от моего друга Паши Умерова: «Ну что, ты в Самаре? Работу планируешь искать? А не хочешь попробовать тестирование?» А я даже не понимал, о чем речь. Но согласился созвониться позже, все обсудить. Тогда Паша мне все объяснил: по сути, он был готов помочь мне с нуля войти в тестирование, потому что на тот момент такой же путь уже проделали несколько наших общих друзей.
Можно сказать, он начал преподавать мне основы тестирования: присылал видео, книги, раз в неделю мы созванивались по скайпу. Я учился прилежно, параллельно выживая на четырех подработках. Так прошло еще около полутора лет.
Спустя месяц после начала учебы я пошел на свое первое собеседование, где меня похвалили за техническую часть и знание английского, но отказали из-за отсутствия опыта. Ситуация повторилась на следующих четырех-пяти собеседованиях в известных компаниях: раз за разом я выполнял тестовые задания, рассказывал теорию, но получал отказы из-за того, что не мог дать того, чего у меня нет – опыта. Несколько раз за это время я отчаивался и думал: «Значит, это не мое». Просто не получалось «войти в айти». Но Паша и наши общие друзья-айтишники, уже прошедшие этот путь, убеждали, что этих попыток недостаточно и сдаваться пока нельзя, нужно продолжать.
Наконец, в 2019 году меня позвали на собеседование в одну компанию и спустя пять минут беседы взяли! Можно сказать, просто так, взамен уходящего сотрудника. Поработав там полтора года, я получил приглашение в Haulmont. Это международная компания, и я ушел туда, надеясь попасть на британский проект, общаться с иностранными заказчиками и практиковать английский язык с носителями. А меня сразу же подключили к русскому проекту.
В течение полугода все было достаточно спокойно: я выполнял рядовые задачи и скучал без ощутимого развития, несмотря на то что в компании был расписанный roadmap по развитию сотрудников и встречи с QA-менеджером.
А когда появился TecForce?
В этот момент мы и встретились снова с Пашей. Я поделился с ним эмоциями, и он предложил: «А не хочешь попробовать к нам в TecForce?». Я хотел. Так что мы организовали встречу с эйчаром и тимлидом тестирования. После собеседования я ничего особенного не ожидал. Просто решил, что попытка не пытка. Сразу после этого уехал в отпуск с семьей, и посреди отдыха в лесу на турбазе мне поступает звонок от эйчара: «Андрей, мы тебя берем, я выслала оффер. Можешь дать ответ?».
Я был в шоке, попросил дать время на раздумья и возвращение из отпуска. Но спустя неделю согласился, и мы договорились, что я иду в команду к Паше с возможностью развития в тестировщика-автоматизатора.
И вот уже четыре года я в TecForce. С того момента многое изменилось – сначала я занимался автоматизированным тестированием на проекте, параллельно проходя курс, с которым помогал Паша, но даже при этом всем автотесты у меня не шли. На встрече 1-1 с тимлидом тестирования я признался, что не лежит у меня к ним душа, и она успокоила меня, что на автотестах свет клином не сошелся, и можно прекрасно развиваться в тест-аналитике и ручном тестировании.
В итоге я уже около семи лет в ручном тестировании, и это непочатый край развития! Нескольких жизней не хватит, чтобы все постичь, потому что технология быстро развивается, и на текущем проекте я изучаю этот вопрос очень глубоко.
Если человек долго работает в компании – значит, есть в ней что-то, что не пускает на рынок и не дает повода начать интересоваться другими вакансиями. Что для тебя стало таким фактором в TecForce?
- Первое, не в порядке приоритетов, а что пришло в голову – адекватность менеджмента. Мой тимлид заинтересован в том, чтобы я занимался тем, что у меня получается, и рос в этом. Ни в одной другой компании я не общался с руководством на таком уровне и не встречал такой поддержки. Обычно между рядовыми сотрудниками и начальством есть какая-то пропасть, проведена четкая граница. Здесь я чувствую, что взаимосвязь налажена, и в трудные моменты меня это утешает и ободряет.
- Второе – команда: это люди, с которыми постоянно взаимодействуешь. Здесь взаимодействие есть, и оно позитивное. Всегда приятно работать с приятными людьми.
- Третье – возможность развития: и в рамках индивидуального плана развития, когда проходишь обучение и подтверждаешь квалификацию, и в процессе работы. За все эти годы не было ни дня, чтобы я не учился чему-то новому. Это не всегда легко – развитие подразумевает определенные точки боли, требует напряжения, «протискивания» через трудности. Но когда меня попросили заполнить таблицу, чему я научился за год (какие новые инструменты, технологии для себя узнал и как применял на проекте) – я удивился, как много написал и какой пласт новой информации изучил, сколько освоил скиллов и технологий, которых у меня до этого не было. Иногда кажется, что развитие подразумевает обязательное прохождение курсов и тестов, но развитие – это ежедневный процесс.
Конечно, можно ещё упомянуть плюшки от компании – корпоративные бонусы, заботливое отношение компании, возможность отдохнуть, поболеть, спортом позаниматься… Но это, наверное, для меня вещи более естественные, чем три пункта, которые я озвучил.
Есть ли какие-нибудь навыки из твоего прошлого, не-айтишного опыта, которые тебе пригодились здесь?
В коммуникации мне очень пригождается навык разговорной речи. Я экстраверт, и мне легко подойти к человеку в офисе, чтобы что-то уточнить. Между звонком и перепиской я всегда выберу звонок, потому что в разговоре я могу добыть больше информации, чем в переписке, долго ожидая ответа. Думаю, это мой скилл.
Еще, как у педагога, у меня есть большой опыт донесения информации до людей, научение чему-то. Это помогает и в онбординге новых сотрудников, и просто в консультировании коллег из других отделов. Способность просто и ясно передавать информацию очень помогает.
Знания из обучения в семинарии – казалось бы, как они могут помочь в сфере, которая не подразумевает существование сверхъестественного? Я бы ответил, что Божий замысел – это сотворение, и у Творца есть определенный замысел в устройстве этой вселенной. И сравнил бы это с разработкой: в процессе разработки тоже есть уникальность логики построения взаимосвязей. И я вижу себя участником в этом замысле. Я не просто винтик, который крутится в механизме. Я глобально в проекте, в котором участвую – выполняю свою функцию, свою роль, и это не напрасно.
Что бы ты сказал себе из прошлого, отчаявшемуся, что не получается войти в IT?
Я бы сказал: «Место, где ты сейчас находишься – это то место, в котором ты нужен. Не волнуйся. Ты пригодишься со своими дарами и талантами ровно в том месте, где ты будешь нужен». Ведь действительно, когда после череды отказов я оказался на своём месте, паззл сложился. А в тех компаниях я бы просто не «выстрелил».
Какую рекомендацию, наставление, совет ты бы дал друзьям, родственникам, кто помладше и сейчас хочет войти в IT-сферу?
Сложный вопрос, учитывая, что рынок изменился и запросы на специалистов тоже… Но если этим пренебречь, то как минимум – надо пробовать. Многие пробуют и при первом же непонимании или неудаче останавливаются. Но надо делать все возможное, чтобы выучить всю теорию, нужную для работы по специальности, которую ты захотел освоить. Даже если долго никуда не берут и есть отказы – это просто не твое место, и это не значит, что не нужно продолжать искать. Придет в другом месте – как бы это ни было банально, это так и есть. Твое может быть совсем рядом, и если ты опустишь руки – пройдешь мимо.
Легко ничего не дается – ни в начале, ни в процессе. Стереотип о том, что главное – войти, а дальше айтишники идут по карьере как по накатанной – это просто стереотип. Для меня, например, чем дальше, тем все сложнее. Нагрузка растет, время меняется, и под это нужно быстро адаптироваться.
Мне здесь вспомнился фильм с Уиллом Смитом «В погоне за счастьем», очень мотивирующий. У главного героя поиски работы сопровождаются титаническими усилиями, и одна из истин в фильме, да и в жизни – успешный результат достигается через сложности и преодоление испытаний. Мне про этот фильм Паша сказал «это ты сейчас», когда я искал работу.
Блиц!
Кто круче: программисты или тестировщики?
Тестировщики.
Кто круче: тестировщики или котики?
У меня была кошка, очень злая, поэтому, наверное, тестировщики все-таки круче.
Чем тестировщики похожи на котиков?
Котики, как и тестировщики, в каких-то моментах настырные и упрямые, себе на уме – в хорошем смысле. У них есть свое видение пути, и они не будут с него сходить, когда считают, что правы.
А еще и тех, и тех можно потискать :) Это ваше преимущество.