Короче, если тебя выдернули на работу в НГ, а ты обычный работяга (5/2), то тебе должны заплатить вдвойне или дать отгул. Сменный график – другое дело, там по расписанию, но если вдруг в праздник, то тоже либо двойная оплата, либо отдых. Главное – без твоего согласия тебя никто трогать не будет, кроме форс-мажоров типа ЧС и катастроф. Так что, если тебе предлагают в праздник поработать, а ты не хочешь, можешь смело говорить 'нет', если, конечно, это не конец света. 💡 Прочитать полностью: politgolos.ru 📸 Фото от: lenta.ru 🔔 Подпишитесь: politgol0s
Бессараб и Машаров о правилах Госдумы по Трудовому кодексу в праздники
Короче, если тебя выдернули на работу в НГ, а ты обычный работяга (5/2), то тебе должны заплатить вдвойне или дать отгул. Сменный график – другое дело, там по расписанию, но если вдруг в праздник, то тоже либо двойная оплата, либо отдых. Главное – без твоего согласия тебя никто трогать не будет, кроме форс-мажоров типа ЧС и катастроф. Так что, если тебе предлагают в праздник поработать, а ты не хочешь, можешь смело говорить 'нет', если, конечно, это не конец света.
💡 Прочитать полностью: politgolos.ru
📸 Фото от: lenta.ru
🔔 Подпишитесь: politgol0s
