За постоянные жалобы на работе можно уволить лишь при доказанном факте препятствия рабочим процессам, а не за «нытье» как таковое. Об этом в субботу, 27 декабря, заявил адвокат Игорь Баранов в разговоре с ИА Регнум.
Ранее юрист Илья Русяев рассказал, что регулярный поток жалоб сотрудника может стать основанием для его увольнения из компании, в которой он трудоустроен. По словам юриста, постоянное «нытье» может нарушать рабочие процессы в организации и привести к срыву коммуникаций в рабочем коллективе.
«Прямо за жалобы уволить нельзя, так как в Трудовом кодексе РФ нет основания «за нытье» или «негатив». Но можно уволить за нарушение трудовой дисциплины, если жалобы выражаются в формах, которые мешают работе или нарушают правила внутреннего распорядка, приводят к конфликтам или срыву задач», — сказал Баранов.
По словам адвоката, в случае увольнения обычно речь идет о пункте 5 части 1 статьи 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Эксперт подчеркнул, что суды не принимают формулировки вроде «токсичен» или «ноет».
«Работодатель должен доказать конкретные действия, например срыв совещаний или отказ выполнять задания, грубость, оскорбления коллег или руководства, конфликты. Особенно те, которые подтверждены жалобами других сотрудников. А также злоупотребление рабочим временем: долгие «разборки», перепалки. Работодатель не может уволить «по ощущениям». Необходимо соблюдение достаточно строгой процедуры и проведение служебной проверки», — заявил Баранов.
Злоупотреблять такими увольнениями у работодателей вряд ли получится, так как суды очень критично относятся к увольнениям «за поведение» и расплывчатым формулировкам вроде «портил атмосферу», рассказал адвокат.
«При малейших процессуальных ошибках суды восстанавливают работника и присуждают ему зарплату за вынужденный прогул, а иногда и компенсацию морального вреда. Именно поэтому такие увольнения чаще используются как инструмент давления, а не как реально работающий механизм. И если работник столкнулся с подобной ситуацией, то ему стоит фиксировать свои претензии письменно (служебные записки, письма на корпоративную почту), так как это превращает «нытье» в официальное обращение, защищенное законом. Но помните, что можно жаловаться на условия труда, но нельзя срывать задачи, отказываться работать и оскорблять», — подытожил Баранов.
Ранее, 6 декабря, телеканал «Москва 24» уволил редактора оперативного отдела Евгению Оболашвили, которая выразила надежду, что с подавшим сигнал бедствия самолетом «хоть что-то случится», чтобы она с коллегами могла поработать в оперативном режиме.
Еще больше информации в канале «Регнум» в мессенджере МАХ.