Идеи без реализации остаются мечтами💫
🚩Чтобы корпоративные практики работали, важно зафиксировать их в понятной карте действий: кто отвечает за организацию мероприятия, какой бюджет, сроки и критерии оценки эффективности. В конце цикла события собирайте фидбек: что прошло отлично, что можно улучшить.
Так простые ритуалы станут устойчивой частью корпоративной жизни и помогут выстроить доверие между командами👌👌
Постоянство вместо размаха🙌
Как небольшие, но регулярные действия меняют культуру💫✨✨
Не обязательно устраивать громкие мероприятия каждый месяц. Иногда достаточно маленьких, но регулярных действий: еженедельные стендапы с позитивной обратной связью, ежеквартальные мини-цели и отметки прогресса, общие цели команды
💎Когда сотрудники видят постоянство и последовательность, их вовлеченность возрастает спонтанно
Всем регулярного постоянства👌🤞🤞
💡хочешь консультацию? ⬇️
Telegram канал / Дзен / На консультацию к Анне /