Я недавно услышала историю одной девушки, и чем дальше слушала, тем сильнее ловила себя на мысли, что это очень точно описывает то, что сейчас происходит на рынке работы в России.
Ведь спустя пару-тройка лет, когда Сербия оставила русских без паспортов, некоторые, если не многие, начинают возвращаться в Россию. Интересно, что когда-то все стремились получить зарубежный опыт.
Но насколько он нужен? Насколько он помогает найти хорошую работу сегодня в России?
Кто она и откуда возвращалась
Девушка из Санкт-Петербурга, зовут ее Виктория. Она маркетолог в IT. В двадцать втором году уехала жить и работать в Сербию, была digital team-лидом в международной компании, набралась хорошего опыта, поработала в другой системе и другой культуре.
А потом по личным причинам решила вернуться домой, в Россию, и снова выйти на рынок труда.
Ожидание: зарубежный опыт как сильный плюс
Как и многие, Виктория была уверена, что раньше ее главным минусом было отсутствие зарубежного опыта.
Казалось, что два года работы за границей должны стать серьезным преимуществом в резюме и облегчить поиск работы.
Реальность оказалась совсем другой.
Подготовка к поиску: не только деньги, но и нервы
Искать работу Виктория начала в сентябре.
Перед этим она поговорила с коллегами, которые тоже недавно меняли работу, и все они сразу предупредили: готовиться нужно не только финансово, но и морально.
Потому что процесс сейчас долгий, нервный и во многом непредсказуемый.
Почему она могла позволить себе искать спокойно
Виктория сразу оговорилась, что находится в более стабильной позиции, чем многие соискатели.
У нее есть поддержка семьи и собственное жилье, поэтому вопрос «на что жить завтра» не стоит остро.
Это позволило ей договориться с собой и не воспринимать поиск работы как вопрос выживания, а скорее как квест с не до конца понятными правилами.
Первая проблема: география и офисный формат
Сложности начались почти сразу.
Во-первых, география.
По ее ощущениям, большая часть маркетинговых команд в крупных IT-компаниях сейчас сосредоточена в Москве и предполагает офисный формат работы.
Виктория живет в Петербурге и переезжать в Москву не планирует.
Удаленные позиции, которые раньше были нормой, сейчас встречаются заметно реже.
Вторая проблема: снижение зарплатных предложений
Во-вторых, зарплаты. Очень хорошо видно, что за те же функции, за которые еще пару лет назад работодатели были готовы платить одну сумму, сейчас предлагают значительно меньше.
И это не отдельные случаи, а устойчивый тренд на понижение.
Каналы поиска, которые перестали работать как раньше
Отдельная боль — это сами каналы поиска. Некогда главный инструмент — сайты с вакансиями — сегодня работают гораздо хуже.
Отклики тонут, ответы приходят редко, а любая активность сопровождается волной спама. По ощущениям, резюме просто теряется среди сотен других.
Что действительно сработало: рефералы
Первым по-настоящему рабочим инструментом для Виктории стали рефералы.
Она начала активно писать друзьям и знакомым, спрашивать, могут ли они порекомендовать ее в своих компаниях.
Причем договоренность была простой: не просто переслать контакты HR, а именно рассказать о ее опыте и выделить ее на фоне других кандидатов.
Почему массовый отклик больше не работает
Виктория вспомнила, что раньше пользовалась техникой массового отклика — когда откликаешься на все вакансии, которые потенциально подходят.
Сейчас, по ее словам, это не работает совсем.
Главный критерий — максимально точное совпадение опыта с вакансией.
Попытки перейти в смежную область почти не дают результата.
Главный вывод, к которому она пришла
Чем закончится ее история поиска, пока неизвестно. Она не готова сильно снижать зарплатные ожидания и понимает, что процесс может затянуться.
Но один вывод она уже сделала точно: зарубежный опыт сам по себе больше не является преимуществом.
Он не ускоряет поиск, не открывает двери автоматически и не дает ощущения защищенности на рынке.
Почему эта история кажется слишком знакомой
Когда я слушала эту историю, у меня не было ощущения, что она уникальна.
Скорее наоборот, слишком узнаваемая.
Такое ощущение, что рынок сейчас просто не до конца понимает, как работать с международным опытом, и предпочитает максимально узкую и понятную релевантность.
Если вы думаете, что опыт за границей автоматически сделает вас более желанным кандидатом в России, возможно, к реальности лучше подготовиться заранее.