Давайте сразу договоримся честно.
«Слабее меня» — это с чьей точки зрения? Конечно, с моей. С точки зрения актёра, которого не выбрали.
И вот здесь возникает очень конкретная боль: взяли другого. По моему мнению, менее талантливого. Он хуже двигается, у него слабее голос, он мямлит, поёт фальшиво, танцует плохо. И вообще я не понимаю, как его могли взять на эту роль, когда есть я — более подготовленный, более яркий, более подходящий. Это и есть та самая точка, с которой начинается вопрос.
Сначала возникает простое «почему не меня?».
А потом становится ещё хуже: ты видишь итоговый каст. Видишь, кто в итоге оказался в проекте. Начинаешь сравнивать себя с ними. И это сравнение редко бывает в твою пользу, даже если объективно ты многое умеешь. Начинается рефлексия, сомнения, депрессия. «Как же так? Я ведь подхожу и могу. Я ведь лучше!». И в этот момент любому артисту особенно тяжело.
Но если смотреть на это чуть холоднее и честнее, то появляется другая картина. И тут я говорю уже не только как актёр, но и как режиссёр.
Режиссёр почти никогда не берёт «самого талантливого», потому что выбирает подходящего. А «подходящий» — это не одно качество, а всегда комбинация факторов: внешность, фактура, энергия, то, как человек существует в кадре, его презентационный ролик, фотографии, первое впечатление. Иногда это срабатывает ещё до того, как актёр вообще начал играть.
Плюс поведение, профессионализм, умение работать в команде, способность слышать задачу, быть гибким, не ломать процесс. Это тоже важные параметры, на которые смотрят кастинг-директор и режиссёр. И часто они оказываются важнее, чем чистая техника или диапазон.
Очень важно понять одну вещь.
Кастинг — это не соревнование лучших, а поиск соответствия.
Соответствия конкретной роли, конкретному проекту, конкретному миру. А во главе этого проекта всегда стоит другой человек, режиссёр, со своим субъективным взглядом, вкусом и ощущением «правильности». Этот выбор может не совпадать с вашим представлением о справедливости.
Да, больно видеть, как проект рождается и развивается без вас. Это ещё одна боль, которая добавляется в общую копилку актёрской профессии. От неё никуда не деться и с ней действительно приходится жить.
Важно только одно — правильно её осмыслить.
Понять и принять, что это был не ваш выбор, потому что если бы выбирали вы, вы бы, конечно, выбрали себя. Но в этой профессии так не работает. Не бывает проектов, где выбирают только тебя.
И здесь я хочу привести личный пример. У меня в практике было так, что я приходил на пробы, делал то, что меня просили, и выходил с ощущением, что это был проходной кастинг. Я даже не видел режиссёра. Это было просто знакомство. Мне казалось, что я показался посредственно, неярко, неубедительно. И тем не менее меня брали на яркую, интересную роль. Не потому, что я старался, а потому что я подошёл.
Старание, о котором я говорил в других постах, очень часто вообще не помогает получить роль. Оно может даже мешать. Повторю: работает не старание, а соответствие.
И вот это, пожалуй, главное, что здесь важно понять.
Не «почему взяли другого», а «какой запрос был на эту роль». И идти дальше!
