Ваш начальник самодур, если:
- Проявляет высокую степень высокомерия к подчиненным
- Часто требует разного (порой противоположного)
- Вторгается в личное пространство
- Нарушает обещания, “переобувается на ходу” (Например, использует выражение: “Я такого не говорил”)
- Манипулирует, провоцирует конфликтные ситуации в коллективе
- Когда зол, срывает свою злость на сотрудниках
- “Накидывает” дополнительные обязанности, требует работать сверхурочно, не предлагая “плюшек” взамен.
Знакомо? Давайте разберемся как с этим бороться…
1. Не попадайтесь на глаза, не берите трубку
Банально, но чем меньше у Вы контактируете, тем меньше шансов что Вас «припрягут». Еще Вы имеете полное право не брать трубку в нерабочее время. Вы спали, Вы были не в городе, что угодно могло произойти. Да и просто не обязаны!
2. Чётко выставляйте границы
Начальник тоже человек, ему нужно дать понять, что есть железобетонные границы, дальше которых заходить нет смысла. Это бесполезно. С Вами это не работает. Если Вы выполняете свою работу, не вступаете в перепалку, говорите спокойно и по делу - поводов применять к Вам санкции будет минимальное количество. А еще ТК РФ надежно защищает работника от произвола начальства.
3. Тренируйте стрессоустойчивость
Это можно делать самостоятельно, можно обратиться к психологу. Помните: важно разделять работу и дом. Эти сферы не нужно путать и совмещать. На работе – задачи, дома – отношения. Так будет проще. Не стоит срываться на близких из-за начальника-самодура.
4. Фиксируйте общение
Фиксируйте все указания руководителя письменно (в идеале дословно). По возможности старайтесь с ним переписываться, а не говорить устно. После же устного разговора пишите в почту или мессенджер основные тезисы встречи с просьбой подтвердить, что вы верно его поняли. Такие действия, вероятно, умерят пыл начальника, Вы всегда будете выполнять именно то, что от Вас ждут.