Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, пособия по временной нетрудоспособности и беременности и родам рассчитываются по особым правилам. Ошибка в указании ставки или механизма расчёта может привести к претензиям со стороны СФР и судебным разбирательствам.
📄 Судебная практика: на что обратил внимание суд
Документ:
Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 20.11.2025 № Ф02-3914/2025 по делу № А74-9453/2024
Суд рассматривал спор между страхователем и СФР. Основание — некорректное указание доли ставки (продолжительности рабочего времени) в ответе на запрос фонда при назначении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
⚖️ Нормативная база: что говорит закон
📌 Когда применяется МРОТ
В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, средний заработок для расчёта пособий принимается равным МРОТ (с учётом районных коэффициентов), если:
- у работника отсутствовал заработок в расчётном периоде;
- средний заработок за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ.
📌 Если работник занят неполное рабочее время
Та же норма указывает: если на дату наступления страхового случая сотрудник работает неполный рабочий день или неделю, средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.
Однако долгое время оставался открытым вопрос: нужно ли дополнительно корректировать МРОТ на ставку или нет.
🧩 Изменения с 2021 года: ключевой момент
🔍 Что добавили в закон
С 1 января 2021 года статья 14 Закона № 255-ФЗ дополнена частями 6.1 и 6.2. Они закрепили следующее правило:
- если пособие в пересчёте на месяц оказалось ниже МРОТ, дневное пособие рассчитывается исходя из МРОТ;
- при неполной занятости итоговый размер пособия корректируется с учётом ставки.
Важно: речь идёт именно о пособии по временной нетрудоспособности.
🏛️ Позиция суда: основные выводы
Судьи в постановлении от 20.11.2025 сделали принципиальные выводы:
✔️ После 01.01.2021 прежний подход неприменим
Нельзя считать, что при неполном рабочем времени средний дневной заработок определяется так же, как при полной занятости. Новые нормы прямо устанавливают иной порядок.
✔️ МРОТ учитывается пропорционально ставке
Если сотрудник работает неполный день или неделю, пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, уменьшается пропорционально продолжительности рабочего времени.
Это правило не применяется к ежемесячному пособию по уходу за ребёнком.
✔️ Иной подход создаёт необоснованные преимущества
Если не учитывать ставку, работник с неполной занятостью получил бы больше, чем сотрудник на полной ставке. Закон такого результата не допускает.
⚠️ Важный нюанс по пособию по БиР
Хотя суд указал на корректировку дневного пособия на ставку, стоит учитывать следующее:
- в ч. 6.1 и 6.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ прямо говорится о пособии по временной нетрудоспособности;
- про пособие по беременности и родам формулировка отсутствует.
На это отдельно обратил внимание Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 02.10.2025 по делу № 88-12507/2025.
🧠 Вывод для бухгалтера
При расчёте пособий сотрудникам с неполной занятостью необходимо:
- корректно указывать долю ставки в документах и ответах СФР;
- применять МРОТ пропорционально рабочему времени;
- учитывать различия в правилах для больничных и пособий по БиР;
- ориентироваться на актуальную судебную практику после 2021 года.
💬 Совет нашего эксперта 1С
Екатерина, ведущий консультант компании «Инфоком»:
В программах 1С важно не только правильно оформить график и ставку сотрудника, но и корректно передать эти данные в расчётах пособий и отчётности для СФР. Ошибки чаще всего возникают из-за некорректных настроек рабочего времени или ручных правок. Регулярная проверка настроек и обновлений 1С позволяет избежать споров с фондами и судебных рисков.
🧩 Нужна помощь с расчётами в 1С?
📌 Сопровождение 1С и консультации по зарплате и пособиям
Компания «Инфоком» помогает бухгалтерам и организациям:
- настраивать расчёт зарплаты и пособий в 1С;
- корректно отражать неполную занятость;
- готовить ответы и данные для СФР;
- разбираться в сложных и спорных ситуациях.
Работаем по всей России. Обращайтесь — поможем привести учёт в порядок и снизить риски.
🔔 Следите за новостями в нашем ТГ канале "Первый бухгалтерский". Клик сюда.
🔔 Подписывайтесь на наш канал в ВК. Клик сюда.
Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.
Подпишитесь на наш канал.
ИНФОКОМ | IT-услуги для Вашего бизнеса
Работайте эффективно в 1С.