Гражданин N-ский работает по трудовому договору у ИП А-ва. В рабочее время на своем рабочем месте он получил открытый перелом руки со смещением. Как производятся расследование и учет несчастных случаев на производстве, принадлежащем индивидуальному предпринимателю?
Под несчастным случаем на производстве понимается событие, в результате которого застрахованный работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору как на территории страхователя (работодателя), так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (работодателем), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (абз. 10 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").
Как установлено ч. 3 ст. 227 ТК РФ, расследованию и учету как несчастные случаи на производстве подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены:
- телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;
- тепловой удар;
- ожог;
- обморожение;
- отравление;
- утопление;
- поражение электрическим током, молнией, излучением;
- укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными;
- повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;
- иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов.
При несчастном случае на производстве работодатель обязан на основании ст. 228 ТК РФ:
- немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинскую организацию;
- принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
- сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, а в случае невозможности сохранения - зафиксировать ее (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
- принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.
Для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно образует комиссию в составе не менее 3-х человек. В расследовании несчастного случая у работодателя - индивидуального предпринимателя принимают участие сам индивидуальный предприниматель (его представитель), доверенное лицо пострадавшего, а также специалист по охране труда, который может привлекаться в том числе и по гражданско-правовому договору (ч. 1, 4 ст. 229 ТК РФ).
Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение 3-х календарных дней (ч. 1 ст. 229.1 ТК РФ).
На основании ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю на производстве оформляется акт в 2-х экземплярах, обладающих равной юридической силой. При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта.
В акте о несчастном случае на производстве должны быть указаны:
- обстоятельства и причины несчастного случая;
- лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных требований безопасности в соответствующей сфере деятельности;
- степень вины застрахованного в процентах.
После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати у работодателя).
При выявлении сокрытого несчастного случая его расследование проводит государственный инспектор труда единолично (ч. 1 ст. 229.3 ТК РФ, п. 20.4 - 20.6 Приказа Минтруда России от 20.04.2022 № 223н).