☝️ В Трудовой кодекс внесены поправки, ограничивающие право работодателей лишать сотрудников гарантированных премий. Главное: 🗓 Премию можно уменьшить только за тот месяц, когда было допущено нарушение. 🍕 Общее снижение выплаты не может превышать 20 % от обычной суммы. 📗 Если премия закреплена в трудовом договоре или локальных актах, её нельзя отменить в одностороннем порядке. 💸 Разовые премии (не гарантированные) остаются на усмотрение работодателя. 🛡 Эти изменения защищают работников от длительного финансового наказания за единичные проступки. #ОхранаТруда #ТрудовойКодекс #Премии #ПраваРаботников
Новые правила лишения премий: что изменилось
☝️ В Трудовой кодекс внесены поправки, ограничивающие право работодателей лишать сотрудников гарантированных премий.
Главное:
🗓 Премию можно уменьшить только за тот месяц, когда было допущено нарушение.
🍕 Общее снижение выплаты не может превышать 20 % от обычной суммы.
📗 Если премия закреплена в трудовом договоре или локальных актах, её нельзя отменить в одностороннем порядке.
💸 Разовые премии (не гарантированные) остаются на усмотрение работодателя.
🛡 Эти изменения защищают работников от длительного финансового наказания за единичные проступки.
#ОхранаТруда #ТрудовойКодекс #Премии #ПраваРаботников
