Новогодние праздники в России в 2026 году длятся целых 12 дней — с 31 декабря по 11 января. Однако многим приходится работать и на каникулах.
Согласно ТК России, за труд в официальные нерабочие дни полагается двойная оплата. Рассказываем, кто и на что может рассчитывать.
Так, сотрудники на окладе за работу в новогодние праздники должны получить выплаты не менее чем в двойном размере. Для сдельщиков этот период тоже оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Те, кому рабочие дни оплачивают по тарифам, также могут требовать суммы в размере не менее двойной тарифной ставки.
При этом есть и альтернатива. Вместо двойной оплаты сотрудник может выбрать любой другой день отдыха — то есть, сдвинуть его в календаре. Тогда работа в праздники оплачивается в одинарном размере, не подлежит оплате и день отдыха. Выбранный день может быть использован в течение одного года или же присоединен к отпуску.
Что касается конкретных размеров оплаты за работу на выходных, то они могут быть прописаны в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре.
Двойная оплата производится за фактически отработанные часы. То есть, если график в праздники был урезан, то работодатель не обязан платить как за полный рабочий день.
Читайте также:
В «Северной долине» открылся десятый детский сад с бассейном
Выпускники магистратуры по дизайну среды начали карьеру в «Главстрой Санкт-Петербург»
От цеха к турмаршруту: терминал Port Favor ищет партнеров в «тревеле»
Подпишитесь на Telegram "МОЙКА78": больше эксклюзивов и оперативной информации!