Почему нарциссы так часто получают своё — и почему им это позволяют

Наверняка вы встречали таких людей. Они входят в комнату — и будто сразу становятся главными. Говорят уверенно, перебивают, не смущаются, не сомневаются, не просят. Их либо боятся, либо восхищаются ими. А иногда — и то и другое одновременно. И что особенно удивляет: именно эти люди часто продвигаются быстрее других. Почему?

Уверенность без тормозов

Нарцисс не тратит время на сомнения. Пока другие думают, «уместно ли», «не обидит ли», «вдруг я ошибусь», — он уже действует. Он не переживает из-за того, как его слова повлияют на окружающих. Не прокручивает в голове диалоги. Не мучается после конфликта. Для него это просто инструмент достижения цели.

Со стороны это выглядит как решительность и лидерство. Но за этим стоит не сила, а отсутствие внутренних ограничителей — стыда, эмпатии, самокритики.

Они умеют выглядеть компетентными

Нарциссы редко говорят: «Я не знаю». Они не боятся выдавать догадки за факты, обещания — за планы, уверенность — за профессионализм. Именно поэтому их часто принимают за экспертов.

В культуре, где принято быть скромными, мы автоматически приписываем уверенность компетентности. Он говорит громко — значит, знает. Она не сомневается — значит, сильная. А потом удивляемся, почему под красивыми словами так мало реального результата.

Большинство людей хотят:

• быть хорошими;
• не конфликтовать;
• чтобы их ценили.

Нарциссы это чувствуют безошибочно. Они умеют давить, не повышая голос. Умеют поставить человека в ситуацию, где отказ выглядит как предательство или слабость. Умеют переложить ответственность так, что вы сами начнёте сомневаться: «А вдруг я правда неправ?» И многие сдаются— потому что нам некомфортно сопротивляться.

Фраза, которая разрушает коллективы:«Он, конечно, тяжёлый человек, но результат даёт».

Люди закрывают глаза на хамство, манипуляции, подсиживание. И тем самым закрепляем правило: чем хуже ты обращаешься с людьми — тем больше тебе позволено.

Нарциссы часто поднимаются быстро, но за ними остаётся выжженное поле:

• выгоревшие команды;
• текучка кадров;
• атмосфера страха и недоверия.

Они не строят систему — они выжимают её.

Первый шаг — перестать путать уверенность с надёжностью. Человек, который кричит громче всех, не обязательно знает больше других.

Второй — перестать оправдывать токсичное поведение результатами. Цена таких результатов почти всегда выше, чем кажется.

И, наконец, стоит помнить: настоящий лидер — это не тот, кто всегда получает своё.А тот, рядом с кем другие не теряют себя.

С уважением, Чурина Юлия

Автор: Юлия Чурина
Психолог, КПТ Коучинг

Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru