Ни в одном найме я не прижилась лишь по одной причине – таким, как я, там не место. Я вечно сую свой нос не туда, куда надо. Хочу улучшить процессы, быть справедливой и при этом найти лучшие условия для себя. Хочется быть полезной людям, но цели начальников не совпадают с моими. Как только ты начинаешь выделяться, подавать голос – тебя берут на карандаш. Ты становишься неугодным. Лучший работник это тот, кто тупо выполняет свой функционал без лишних вопросов. Я работала в разных наймах на удаленке. Везде твердили одно – задавайте вопросы, если что-то не ясно, обязательно спрашивайте. Но как только открываешь рот, то становишься неудобным. Тебя начинают выживать, потому что ты не такой. Ты мешаешься, становишься палкой в колесе. От этого мне очень грустно. Говорят, что найм – это поле развития. Что в найме рост личности, польза людям и т.д. Но я такого не заметила. Саморазвитие и рост – это повышение компетенций, а следовательно зарплаты. Но кто хочет повышать зарплату в найме? Для эт