Из серии интеллектуальных чтений в выходные дни

Из серии интеллектуальных чтений в выходные дни 😄

Проанализировала и сделала подборку бизнес-инсайтов из отчета Strategy Partners о дефиците кадров и новых стратегиях бизнеса.

#Инсайт 1:

сейчас дефицит не людей, а компетенций.

🔥 Что болит у бизнеса 2026:

- Перегретая экономика: кадры дорожают, маржа падает.

- Бизнесу нужны специалисты новых навыков и компетенций.

#Инсайт 2:

🤖 ИИ не отбирает работу. Он увольняет рутину:

- Кассы самообслуживания: один админ вместо 5–10 кассиров 🧾

- Кол-центры: до 80% типовых запросов заберут боты 📞

- Телемаркетинг: минус до 70% позиций, остаются CX-менеджеры

- Контент: до 76% типовых текстов — за машинами ✍️

- Джуны в IT и аналитике: до 35% задач автоматизируется, вход в профессию усложняется.

🧠 Исчезает механика, остаётся то, где нужны мозги, креатив, эмпатия и ответственность.

🚀 Кто будет востребован в 2026–2030:

- AI/ML, data science, Big Data

- Робототехника и автоматизация

- Кибербезопасность

- Digital‑маркетинг и ИИ‑контент

- UX и IT (медицина)

- ESG‑менеджмент

- CPO+CCO (по сути СЕО проекта).

Общий знаменатель: работа на стыке дисциплин и умение использовать ИИ как супер-инструмент🛠

#Инсайт 3:

🏢 HR 2.0: гибкий конструктор компетенций и skill, а не список должностей

⛔️ Схема «есть должность — найдём человека» - не работает.

Новая логика:

- сначала — задачи и ключевые компетенции под стратегию бизнеса;

- из них — гибкие роли;

- потом — люди под конкретные задачи.

💡 Что это значит для бизнеса:

- Главный актив — не количество людей, а совокупность компетенций и быстрая переобучаемость.

- Любознательность, лидерство, эмпатия и культура экспериментов — уже конкурентное преимущество.

❗️Полный отчёт Strategy Partners и разбор профессий — в первом комментарии 📊

#тренды #бизнес #город #люди #экономика #аналитика #капитал #hr