В организации, где я работаю, возникла следующая ситуация. Молодая женщина по имени Мария ушла в декретный отпуск. На период её отсутствия на её рабочее место была принята девушка по имени Екатерина.
Вскоре выяснилось, что Екатерина тоже беременна. Возник вопрос: обязан ли работодатель предоставить Екатерине отпуск по беременности и родам Давайте разберёмся в этой ситуации.
Да, работодатель обязан предоставить Екатерине отпуск по беременности и родам (который часто называют декретным отпуском), если она предоставит необходимые документы и соблюдёт установленный порядок.
Это право гарантировано Трудовым кодексом РФ и не зависит от того, что она занимает «декретную» ставку по временному трудовому договору.
Для получения декретного отпуска Екатерина должна выполнить следующие условия.
- Получить в медицинской организации листок нетрудоспособности.
- Написать работодателю заявление на отпуск, указав в нём дату начала и предполагаемого окончания отпуска.
На основании этих документов у работодателя возникает обязанность предоставить декретный отпуск Екатерине.
Особенности предоставления декретного отпуска для работника, с которым заключён срочный трудовой договор
В рассматриваемой ситуации Екатерина заключила срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника - Марии. Отсюда следует ряд особенностей при предоставлении отпуска по беременности и родам Екатерине.
При предоставлении декретного отпуска Екатерине работодатель обязан продлить срок действия трудового договора с ней до окончания такого отпуска. Для этого Екатерина должна подать работодателю письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность.
После окончания отпуска работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока.
После того, как Екатерина узнала о своей беременности, она получает право на некоторые другие гарантии.
- Перевод на более лёгкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка по прежней должности (при наличии медицинского заключения и заявления)
- Запрет на направление в командировки.
- Запрет привлечения к работе в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни.
- Право на неполный рабочий день (по заявлению).
Важные нюансы при оформлении декретного отпуска для временного работника.
Увольнять беременных женщин по инициативе работодателя Трудовой кодекс запрещает (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Но, из этого правила есть исключения.
Во-первых, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя допускается в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Во-вторых, если женщина принята на работу на время отсутствия основного сотрудника, то после его выхода на работу ее можно уволить, даже если она беременна.
Так, если Мария выйдет из декретного отпуска до того, как Екатерина уйдёт в отпуск по беременности и родам, работодатель обязан освободить рабочее место для Марии и расторгнуть трудовой договор с Екатериной на основании части 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ.
Однако для увольнения беременной женщины, принятой на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, необходимо соблюсти ряд условий.
- Срок трудового договора должен быть обозначен фактом выхода на работу основного сотрудника.
- Невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
- Предлагаемую работодателем работу беременная женщина не может выполнять по состоянию здоровья.
Только при наличии медицинских противопоказаний выполнять предлагаемую работодателем работу, у работодателя появляется право уволить беременную женщину, принятую на время отсутствия основного работника.
Все вышеперечисленные условия прямо следуют из смысла ч. 3 ст. 261 ТК РФ. Если у работодателя есть хоть одна подходящая должность, но он её не предложил, увольнение признаётся незаконным.