Период с 31 декабря по 11 января в 2025 году объявлен нерабочим. Но для многих сотрудников это не значит автоматический отдых. Кто может быть вызван на работу по закону, кто вправе отказаться, и в каком размере оплачивается труд в праздники — разбираемся в правах работников и обязанностях работодателей.
Кто может быть привлечён к работе?
Работа в эти дни возможна для сотрудников:
- Сфер с непрерывным циклом (энергетика, водоснабжение, больницы).
- Обслуживания и развлечений (транспорт, гостиницы, рестораны, кинотеатры).
- Для выполнения непредвиденных срочных работ, необходимых для нормального функционирования компании (например, устранение последствий аварии).
Точный порядок и график должны быть закреплены в локальных актах и трудовых договорах.
Кто не может работать в праздники?
- Беременные женщины.
- Несовершеннолетние работники (до 18 лет).
Кто вправе отказаться от работы?
Эти категории работников могут отказаться, даже если их труд в праздник допустим:
- Сотрудники, имеющие инвалидность I или II группы.
- Женщины, воспитывающие детей до трёх лет.
- Одинокие родители (опекуны, попечители) детей до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет.
- Другие категории, указанные в ст. 259 ТК РФ (например, ухаживающие за больным членом семьи).
Оплата и компенсация
Работа в праздник оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
По договорённости с работником вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а отгул даётся полный, даже если сотрудник отработал в праздник лишь часть дня.
Правильное оформление
- Работодатель издаёт письменное приказ (распоряжение).
- Работник даёт письменное согласие (за исключением форс-мажоров, когда согласие не требуется, — но запреты для беременных и несовершеннолетних сохраняются).
Важно знать, что зарплата работников с окладом не уменьшается из-за количества праздничных дней в месяце. Если отпуск выпадает на январь, нерабочие праздники не включаются в его календарные дни и не оплачиваются. Больничный лист оплачивается за все дни нетрудоспособности, включая праздничные.
(По информации телеграм-канала Госуслуги)