HH.ru подвёл итоги 2025 года на российском рынке труда. И цифры впечатляют — причём не всегда в хорошем смысле.
Главная проблема года
93% российских работодателей отметили нехватку необходимых навыков у кандидатов. Это не просто цифра — это крик о помощи.
Компании не могут найти сотрудников с нужными компетенциями. Резюме есть, но в них нет того, что реально нужно бизнесу.
Особенно остро стоит вопрос с ИИ и цифровой грамотностью. 60% работодателей уверены: такие компетенции помогают сотрудникам справляться с задачами быстрее и эффективнее.
Без навыков работы с ИИ вы рискуете остаться менее конкурентоспособными. А те, кто владеет цифровыми инструментами, оказываются в выигрышном положении.
Как решить проблему
Почти половина работодателей (48%) считают: дефицит навыков можно решить корпоративным обучением и менторскими программами.
То есть компании готовы обучать сотрудников сами. Им не нужны идеальные кандидаты — им нужны люди с потенциалом и желанием учиться.
Это хорошая новость для тех, кто думает о смене профессии. Не обязательно приходить с полным набором навыков — главное показать готовность развиваться.
Кого не хватает больше всего
Самые дефицитные профессии в 2025 году:
- Дворники — 1,3 резюме на вакансию. На одну вакансию дворника приходится чуть больше одного кандидата. Это катастрофа для ЖКХ.
- Повара и пекари — 2 резюме на вакансию. Рестораны и кафе не могут найти людей.
- Врачи — 2,2 резюме на вакансию. Медицина страдает от кадрового голода.
А самые востребованные профессии — продавцы и кассиры. Более 650 000 вакансий. Это больше, чем любая другая профессия.
Зарплаты растут
Медианные зарплаты изменились:
- Сварщики — 163 800 ₽ (+18% к 2024 году)
- Курьеры — 146 300 ₽ (+27%)
Даже «традиционные» профессии с практическими навыками остаются важным конкурентным преимуществом. Рынок платит за дефицит.
Удалёнка — уже норма
По итогам 2025 года более 950 000 вакансий предлагали работу в удалённом формате. Это ≈ 10% всех размещённых позиций.
10% — это много. Ещё пару лет назад удалёнка была экзотикой. Сейчас это обычный формат работы.
Почему работодатели выбирают удалёнку
- 72% опрошенных отметили экономию времени и денег на дорогу.
- 45% ценят гибкость графика.
- 57% говорят о возможности нанимать людей из любых регионов.
Удалёнка выгодна всем. Сотрудники экономят время, работодатели получают доступ к специалистам из всей страны.
Что говорят эксперты
HR-аналитики hh.ru считают: дефицит навыков становится главным барьером для развития бизнеса и инноваций в России.
Организации, которые не инвестируют в развитие компетенций сотрудников, рискуют потерять конкурентное преимущество.
Навыки ИИ становятся не только техническим требованием, но и универсальной компетенцией. Они повышают продуктивность в разных профессиональных областях.
Это подтверждают глобальные исследования: автоматизация и ИИ увеличивают спрос на комплементарные навыки:
- Цифровую грамотность
- Гибкость
- Способность взаимодействовать с новыми технологиями
Прогноз на 2026 год
HR-специалисты прогнозируют: в 2026 году компании будут ещё сильнее ориентироваться на повышение производительности труда и развитие внутренних программ обучения.
Корпоративное обучение станет нормой. Компании будут обучать сотрудников сами — потому что на рынке просто нет людей с нужными навыками.
Что делать, если вы думаете о смене профессии
Текущие тренды ясно указывают направление.
Цифровые навыки — ключ к востребованности
Без ИИ-компетенций и цифровой грамотности сложно конкурировать. Это не просто модный тренд — это новая реальность рынка труда.
Удалёнка — долгосрочная реальность
10% вакансий уже предлагают удалённый формат, и эта цифра растёт. Если вы ищете гибкость — она есть.
Адаптивность ценится
Работодатели выбирают тех, кто быстро осваивает новые инструменты. Не обязательно знать всё сразу — главное уметь учиться.
Компании готовы обучать
48% работодателей видят решение дефицита в корпоративном обучении. Если вы покажете потенциал — вас обучат.
Куда инвестировать в обучение
Рекомендуется инвестировать в:
- Работу с ИИ и аналитикой данных
- Цифровой маркетинг и продуктовый менеджмент
- Навыки управления проектами
- Гибкие форматы работы (удалёнка, фриланс)
Эти направления востребованы сейчас и будут востребованы в ближайшие годы.
Главный вывод
Российский рынок труда в 2025 году пережил точку перелома.
Дефицит навыков, спрос на ИИ-компетенции и быстрое принятие удалённой работы изменили правила игры.
Компании ищут не просто опытных специалистов, а тех, кто:
- Работает с новыми технологиями
- Адаптируется к изменениям
- Владеет цифровыми инструментами
- Готов учиться и развиваться
Для тех, кто думает о смене профессии: инвестиции в обучение и развитие цифровых навыков — не опция, а необходимость.
Рынок меняется быстро. Те, кто успеет адаптироваться, получат серьёзное конкурентное преимущество.
Источник новости: KursHub