Новогодние праздники, корпоративы и, как это часто бывает, действия и события на них приводят к каким-то совершенно нелепым трагедиям и последствиям.
К сожалению, такое происходит каждый год. Помните как в сауне умерли люди из-за экспериментов?
Вот ещё один очередной случай. Компания отмечала праздник в одной из кулинарных студий в Москве, где делались и предлагались коктейли с жидким азотом. Казалось бы, всё эффектно, всё красиво, дорого-богато, но никто не объяснил гостям, что пить такие коктейли сразу нельзя. Один из гостей корпоратива спросил у повара: "А можно ли выпить такой коктейль сразу? Парящий коктейль?" И не получив никакого ответа, быстренько принялся его употреблять. Конечно же, в итоге это привело к тому, что у мужчины разорвало желудок. Многие из нас забыли химию, забыли физику, а кое-кто и не знал этого вообще.
И если даже сейчас спросить у любого человека, то он однозначно не скажет, а можно ли делать то или иное действие. Желудок у мужчины разорвало. Благо, скорая приехала вовремя. Всю брюшную полость удалось почистить, желудок пришлось сшивать и делать намного меньшего размера. Но мужчине повезло, он остался жив. Напомню, что подобное незнание приводит к регулярным трагедиям.
Вот совсем недавно мальчик в Подмосковье, насмотревшись видео в ТикТоке, решил провести другой эксперимент. Выпил кока-колу и съел ментос. Что происходит при этом адском, поистине, сочетании, можно посмотреть в роликах. А теперь представьте, что то же самое произошло в его желудке. Закончилась всё печально. Горячительные напитки обычно делают своё самое негативное дело, когда геройство выступает на первый план.
Я сейчас являюсь и всегда являлся противником корпоративных, потому что они на самом деле не несут никакой командообразующей функции. Они наоборот чаще являются разрушителями, нежели фактором, который отвечал бы за то, что формирует и сплачивает коллектив. И со мной уже давно согласны практически все эксперты. Хотя говорить об этом я начинал ещё в далёком 2006 году. Потом, как мы помним, корпоративы отменяли по разным основаниям. То из-за военных действий, то из-за ковидных ограничений, то по причине финансовых трудностей. Но так или иначе, от этого был плюс всем. Я считаю, что есть большое количество тех действий, которые могут совершать организации для того, чтобы поддерживать и развивать своих сотрудников, не помещая их в призму, связанную с употреблением горячительных напитков и поеданием большого количества, в том числе непонятных блюд и жидкостей.