В этом году наша семья, как и многие ваши, получила новогодний подарок от работы: набор с конфетами. Дочери два года, и я долго смотрела на этот пакет, пытаясь понять: как нам с ним быть? Не потому что жду подвоха, а потому что хочется, чтобы добрая традиция действительно приносила пользу.
Давайте поговорим об этом открыто: как сделать так, чтобы знак внимания от работодателя действительно порадовал и ребёнка, и родителя?
Хорошие намерения и реальность
Большинство работодателей, которые дарят подарки детям, искренне хотят сделать что-то приятное. Это жест поддержки, попытка создать тёплую атмосферу, показать: «Мы ценим вас как специалиста и помним о вашей семье». Это важно и ценно.
Но вот что происходит на практике: ребёнку двух лет конфеты пока не подходят, а игрушка с мелкими деталями лежит на полке до лучших времён. Родитель чувствует себя в неловком положении: радоваться вниманию или переживать, что подарок не по возрасту? А работодатель, возможно, даже не подозревает о такой дилемме.
Никто здесь не виноват. Просто система «один набор на всех» не учитывает, что дети разные, особенно когда они совсем маленькие.
Что важно для ребёнка 2–4 лет?
В этом возрасте малыши познают мир через ощущения. Их первые потребности — безопасность, тактильность, эмоциональный комфорт.
Им нужно:
• Мягкость и безопасность. Плюшевая игрушка, которую можно обнять, прижать к себе, усыпить рядом. Это не просто игрушка, а объект эмоциональной поддержки.
• Простота. Без батареек, громких пищалок, мелких деталей.
• Возможность привязаться. Часто малыши выбирают одну игрушку и носят её повсюду. Это помогает им переживать разлуку с родителями.
Конфеты и наборы с мелкими деталями, к сожалению, не отвечают этим потребностям. Они созданы для другого возраста.
Предложение, которое может улучшить традицию
Что если бы работодатели предлагали выбор? Не сложный, не затратный — просто человечный. Например, в анкете для сбора данных о детях добавить один вопрос: Возраст ребёнка.
И на основе этого предлагать:
• До 4 лет — качественная мягкая игрушка (без мелких деталей, гипоаллергенная, легко стирающаяся).
• 4–7 лет — развивающая книга, набор для творчества.
• Старше — сертификат на кружок, книжный подарочный набор.
Или даже проще: дать родителю право выбрать между «мягкая игрушка» и «альтернативный вариант».
Почему это важно для всех?
Для родителя — это признание: работодатель видит не просто «ребёнка сотрудника», а конкретного малыша с его потребностями.
Для ребёнка — это реальная польза и безопасность. Плюшевый заяц, которого можно спасти от грусти в три года — это не роскошь, а инструмент развития.
Для работодателя — это инвестиция в лояльность. Сотрудник, который видит, что его семью понимают, чувствует себя ценным намного сильнее, чем от универсального набора.
И главное — никто не будет чувствовать себя неловко.
Что можно сделать прямо сейчас?
Если ваша компания уже закупила подарки — это не беда. Можно начать с малого: обратиться в HR с вежливым предложением на будущий год. Например:
«Спасибо большое за заботу о наших детях! Хотела поделиться идеей: если в следующем году будет возможность, можно ли учесть возраст детей? Для самых маленьких (до 4 лет) мягкая игрушка будет и безопаснее, и полезнее. Это не сложно организовать, а эффект будет намного теплее».
Уверена, хорошие намерения найдут правильное воплощение.
Итог: Традиция дарить детям подарки — это прекрасно. Давайте сделаем её чуточку умнее и добрее, чтобы добро не терялось по дороге.
Что вы думаете?
1. Вашему ребёнку (или детям ваших коллег) какой подарок был бы по-настоящему полезен в этом возрасте?
2. Считаете ли вы, что работодатель должен учитывать возраст детей при выборе подарков?
Поделитесь своим мнением в комментариях — вместе мы можем сделать добрую традицию ещё лучше!