А ещё!
Умейте найти в себе силы - говорить с сотрудниками (Топ это или не Топ...не суть) открыто на неудобные темы.
Если вам что то не нравится в работе вашего сотрудника:
1. Обдумали структуру разговора (а с опытом и этого не потребуется)
2. Пригласили на беседу и открыто выражаем "как хотелось бы"
3. Просим дать ОС по услышанному
И убеждаемся, что сотрудник понял информацию в нужном ключе.
На практике я заметила, что Руководители/собственники не имеют опыта простого разговора с сотрудниками и избегают прямого общения.
А накопленное молчание = накопленный негатив.
Во времена кадрового голода - не допускайте таких ошибок!
Это самый простой инструмент удержания сильных людей в команде!!
💡хочешь консультацию? ⬇️
Telegram канал / Дзен / На консультацию к Анне /