Стартовавшая осенью 2023 года на рынке труда зарплатная гонка замедлилась в 2025-м довольно заметно. Причем это характерно для всех без исключения отраслей экономики. Даже тех, что ранее демонстрировали наиболее высокие темпы роста средних зарплат — обрабатывающей промышленности, финансов, строительства и недвижимости. Причин несколько, но основной можно считать стагнацию сферы занятости при одновременной нехватке специалистов. Причем речь идёт об устойчивом тренде.
По итогам третьего квартала 2025 года средняя зарплата в России составила 103 тысячи рублей, подсчитали в аналитической службе одного из ведущих банков. По данным исследования, с 2022 года она увеличилась на 55%, а с учетом инфляции — на 25%. При этом в июле-августе 2025-го рост зарплат в номинальном выражении замедлился в целом по стране до 13,7% год к году, против 16,7% в 2023-2024 годах. Расклад в реальном выражении (за вычетом инфляции) еще более показательный: 4,9% роста в третьем квартале против 9,5% в 2023-2024 годах.
Как полагают авторы исследования, ситуация связана во многом с введением в текущем году пятиступенчатой шкалы НДФЛ. При этом после выплаты годовых премий еще больше россиян перейдет на следующую налоговую ступень, из-за чего эффект усилится. Так же произошло после введения двухступенчатой шкалы в 2021 году.
Только в 11 регионах средняя зарплата росла на уровне 2023-2024 годов или выше. В малых и средних предприятиях динамика оказалась более сдержанной, чем в крупных компаниях — 11,8% год к году против 14,2%. Что аналитики объясняют меньшей устойчивостью к охлаждению экономики и высокой ключевой ставкой.
Ранее самыми медленными темпами роста зарплат отличалась бюджетная сфера, сегодня с ней в этом смысле практически сравнялись остальные сектора, в том числе, прежние отрасли-лидеры. Если, например, в образовании средняя зарплата прибавила в третьем квартале 12%, в здравоохранении — 14%, в госуправлении — 16%, то в обработке — 13% (+19% в среднем в 2023-2024 годах), в строительстве и недвижимости — 14% (+18%), в финансах — 14% (+25%).
-Я считаю, что прогрессивная шкала НДФЛ не играет весомой роли в этой истории с зарплатами, поскольку дифференциация небольшая, - рассуждает в беседе с «МК» директор Центра исследований социальной экономики Алексей Зубец. - Если вы как работодатель решите «оптимизировать» свои налоговые выплаты, переведя часть средств в наличную форму и тем самым скрыв от государства, то плата за обналичку будет выше, чем собственно потери от законной уплаты НДФЛ. Соответственно, заниматься этим компании не станут. Торможение зарплатной динамики последних лет обусловлено главным образом сложившейся двухконтурной, двухскоростной моделью нашей экономики: есть ВПК, где всё замечательно, где производство растет на 5% в год, и есть откровенно сжимающийся гражданский сектор. У нас сокращается даже число точек общепита, который во все времена чувствовал себя прекрасно.
Тех бюджетных денег, что вливаются в экономику через каналы ВПК, просто не хватает, чтобы компенсировать негативное воздействие высокой ставки на остальные отрасли. При этом именно в гражданской сфере людей стали довольно активно увольнять. В целом же работодателям сегодня требуются «универсальные солдаты», то есть, специалисты, владеющие сразу несколькими навыками, причем на высоком уровне. Классический пример — водитель грузовика, хорошо знающий логистику, способный самостоятельно доставить товар в пункт выдачи заказов, а если надо, то и побыть грузчиком. В-общем, рынок труда будет остывать, но при этом стоимость именно таких сотрудников будет расти высокими темпами.
-Является ли замедление темпов роста зарплат устойчивым трендом?
-Безусловно. Сама по себе зарплатная гонка никуда не делась, поскольку людей в экономике по-прежнему не хватает. Но если в массовом сегменте происходит высвобождение персонала, точнее, обычных работников, то специалисты-универсалы нарасхват. Соответственно, и зарплаты им предлагают существенно выше средних по рынку.
Подпишитесь на Telegram "МК": еще больше эксклюзивов и видео!
Автор: Игорь Боков