В современном рекрутинге всё чаще возникает проблема, о которой не принято говорить вслух: кандидаты искажают информацию о себе. Это проявляется и в резюме, и на собеседованиях. В результате работодатели сталкиваются с несоответствием заявленных навыков и реальных компетенций, что создаёт сложности при подборе подходящего кандидата и повышает риски для компании.
Но на самом деле всё проще: честность всегда работает на вас. Быть искренним при поиске работы выгодно — это помогает избежать недопониманий и неприятных ситуаций в будущем.
Где и как возникают искажения
Статистика показывает, что искажения в резюме и на интервью встречаются чаще всего в пяти основных сферах:
- Опыт работы и должности. Кандидаты увеличивают сроки занятости, скрывают перерывы, приписывают себе более высокий статус или масштаб проектов.
- Обязанности и достижения. Часто преувеличивают реальный вклад в проекты, присваивают себе коллективные результаты.
- Образование и навыки. Иногда указывают незавершённое обучение или навыки, которыми фактически не владеют.
- Хард скиллы. В IT, маркетинге, продажах и управлении проектами склонность приукрашивать компетенции особенно заметна.
- Софn навыки. Соискатели стремятся выглядеть безупречно: утверждают, что у них нет конфликтов, они легко ладят с любым коллективом, не имеют слабых сторон.
Последствия обмана
Каждая ложь в резюме или интервью — это риск для репутации и карьерного пути. Даже одна обнаруженная неточность может подорвать доверие к кандидату. Если работодатель сомневается в честности соискателя, доверие ко всем остальным его словам автоматически снижается.
Пойманный на лжи кандидат чаще всего теряет возможность пройти дальше в процессе отбора. И даже если обман не выявляется сразу, последствия могут проявиться позже: несоответствие реального опыта требованиям должности, конфликт с корпоративной культурой, сложность в коммуникации с командой или руководителем.
Искренность в резюме и на собеседовании выгодна и самому кандидату. Честный подход помогает:
- Избежать стресса и необходимости оправдываться во время уточняющих вопросов.
- Сохранить профессиональную репутацию: информация о недостоверных данных может распространяться между рекрутерами и руководителями в разных компаниях.
- Найти работу, соответствующую реальным навыкам и ожиданиям, что повышает комфорт и удовлетворённость на новом месте.
Как говорить о себе честно и уместно
Не все моменты нужно раскрывать полностью, и здесь важна стратегия. Кандидат может выбрать, какие детали подчеркнуть, а какие оставить без комментариев. Главное — быть честным, если вопрос задают напрямую.
Например, если период работы на одном из мест был коротким, не обязательно включать его в резюме. Но если на интервью спросят: «Чем вы занимались в это время?» — следует дать честный ответ, пояснив, что опыт был краткосрочным и не критичен для текущей позиции.
Другой пример — уход с предыдущего места работы. Причин может быть несколько: токсичная среда, невыполненные обещания по повышению зарплаты, желание новых вызовов. Говорить всю правду о конфликтных моментах не всегда стоит: лучше выбрать нейтральное объяснение, отражающее мотивы профессионального развития и достижения результатов, которые не были оценены должным образом. Такой подход позволяет представить себя честно, но в выигрышном свете.
Если цель кандидата — пройти собеседование любой ценой, заработать быстрое одобрение и скрыть недостатки, ложь может показаться привлекательной. Но на практике это ведёт к потере доверия, неудачам на испытательном сроке и даже к репутационным последствиям в отрасли.
Искренность и честная презентация своих компетенций, опыта и личных качеств — это не слабость, а стратегическое преимущество. Рекрутеры, особенно профессиональные консультанты, помогают кандидатам найти золотую середину: показать сильные стороны, минимизировать риски и не вдаваться в детали, которые могут быть неправильно истолкованы.
Правильный подход прост: говорите правду, либо максимально близко к правде, либо умолчите то, что не имеет решающего значения. Такой выбор позволяет выстраивать карьеру честно, уверенно и с минимальными рисками, создавая условия для успешной и комфортной работы в будущем.
Shella Consultants — ваш партнёр в честном, эффективном поиске подходящих сотрудников.