⚖️ "...на работника законодательством не возлагается обязанность сообщать работодателю о продлении периода его нетрудоспособности и об

⚖️ "...на работника законодательством не возлагается обязанность сообщать работодателю о продлении периода его нетрудоспособности и об открытии нового листка нетрудоспособности"

К вопросу о табелировании учёте рабочего времени и возможности уволить работника, не сообщившего о болезни.

В новый 4-й Обзор судебной практики от 22.12.2025 г. Президиум ВС РФ включил Определение ВС РФ № 18-КГПР24-358-К4

Цифровизация продолжает корректировать жизнь организаций: если организация получает данные о листке нетрудоспособности в электронном виде от СФР, то нечего эти же данные требовать или ожидать от работников.

ВС РФ указал:

"из положений Федерального закона ... «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 г. № 2010... следует, что листок нетрудоспособности застрахованного лица формируется медицинской организацией и размещается в информационной системе страховщика в форме электронного документа. После проверки данных оператор информационной системы страховщика (Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации) направляет информацию об открытии электронного листка нетрудоспособности страхователю (работодателю) с использованием системы электронного документооборота. Оператор информационной системы страховщика также направляет страхователю информацию о продлении, закрытии, об аннулировании электронного листка нетрудоспособности."

"Нормы Федерального закона... «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не возлагают на работника обязанности дополнительно сообщать работодателю о продлении периода его нетрудоспособности и открытии нового листка нетрудоспособности."

Бизнес-процессы ВУЗа по учёту рабочего времени и дисциплине труда должны учитывать эти новые цифровые реалии жизни.

❗️В данном кейса организация не смогла уволить совместителя, приняв на его место основного работника, - только из-за невнимательности к поступившим по ЭДО данным о листках нетрудоспособности.

ПравоВУЗа в ВК / ОК / Дзен