Новогоднее исследование: что происходит на корпоративе под Новый год.

Скоро всех ждёт ежегодное событие — корпоративная новогодняя вечеринка. Это идеальное время понаблюдать за поведением коллег в неформальной обстановке. Обсудим всё по полочкам, как в интересной книжке.

1. Подготовка: образование коалиций.
   
   За пару недель до праздника в коллективе выделяются группы:

• Группа «Зажигатели»: Обсуждают наряды, конкурсы и где бы ещё развеселиться. Для них это шанс пообщаться с коллегами из других отделов не про работу.
• Группа «Скептиков»: Твердят, что это «обязаловка», и ищут способы не пойти. Внутри у них борьба: голос «надо» говорит идти, а голос «не хочу» придумывает отмазки.
• Группа «Тихонь»: Ещё не решили. С одной стороны — не хочется выделяться, с другой — мечтают уже оказаться дома под одеялом. Разрываются между «надо быть командным игроком» и «хочу покоя».
• Сам праздник: три стадии расслабления.
• Стадия 1: Чинный ужин. Все сидят по своим отделам, говорят на рабочие темы. Есть негласное правило: «начальник поднял тост — надо поддержать». Все ещё настороже.
• Стадия 2: Отрыв. После пары тостов и танцев общая атмосфера меняется. Включается эффект «как все, так и я». Стыд и скромность куда-то улетучиваются. Именно поэтому обычно молчаливый бухгалтер Андрей вдруг выходит на конкурс по танцам.
• Стадия 3: Стирание границ. Разница между начальником и подчинённым будто исчезает. Можно похлопать директора по плечу и рассказать ему тот самый анекдот. ( утром все будут делать вид, что этого не было😀).
• Утро после: великое осмысление.
  
  Проверка ленты: Все лихорадочно листают соцсети, чтобы оценить масштаб вечера. «О, так Катя из отдела кадров тоже пела у микрофона? Значит, мои танцы были ещё ничего».
• Выборочная память: Срабатывает защитный механизм мозга. Неловкие моменты старательно забываются («Этого не могло быть») или оправдываются («Вино было слишком хорошим!»).
• Рождение легенд: Пара самых ярких моментов (как выступление шефа с гитарой) превращается в корпоративные байки, которые будут вспоминать весь следующий год. Это даже немного сплачивает.

Корпоратив — это своего рода социальная игра, где за год накапливается напряжение и оно находит выход в условно безопасной обстановке. Ваша задача — получить максимум удовольствия с минимумом последствий для репутации. Для этого есть проверенные методы: знать свою меру, не поддаваться всеобщему ажиотажу сверх меры и занимать место поближе к вкусным закускам.

Автор: Марк Третьяков
Врач-психотерапевт

Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru