В «Поток Рекрутменте» есть ИИ-помощник для рекрутера. По исследованию фонда «Сколково» платформа вошла в топ-3 ИИ-решений для рекрутмента. Задача помощника — забрать повторяющиеся операции и ускорить этапы, где обычно теряется время: холодный поиск, первичная сортировка откликов, однотипные касания с кандидатами и разбор метрик.
ИИ-рекрутеру делегируют работу от поиска резюме до аналитики воронки. Вы задаёте правила и критерии, а ИИ выполняет действия и фиксирует результат в процессе подбора.
Что меняется в скорости и нагрузке
Когда рутина уходит в автоматизацию, у вас освобождается время на общение с кандидатами, согласование ожиданий с заказчиком, контроль этапов и управление воронкой. ИИ-рекрутер дает до 50% экономии рабочего времени, позволяет сократить затраты на подбор в 20 раз и сделать отбор резюме в 300 раз эффективнее. Автоматизация закрывает именно массовые операции, которые раньше делали руками.
Какие задачи можно поручить ИИ-рекрутеру
1. Генерация текстов вакансий, вопросов и тестов
ИИ-рекрутер собирает описание в нужном стиле и с учетом tone of voice компании, чтобы быстрее привлечь подходящих кандидатов. По тем же исходным данным он готовит вопросы для интервью под конкретную роль и компетенции, а также предлагает варианты тестовых заданий. Вы указываете должность, а система подбирает задачи, которые проверяют ключевые навыки. Вам остаётся выбрать подходящее и встроить в процесс, а не собирать универсальные вопросы и переписывать их по ходу.
2. Автоматизация холодного поиска
Дальше начинается холодный поиск. Обычно это десятки страниц резюме, фильтры, ручной перенос кандидатов в систему. В «Поток Рекрутменте» ИИ берёт этот этап на себя: по заданным параметрам ищет анкеты и загружает их в систему. Он интегрирован с HeadHunter, Superjob и Авито. Это экономит до 30% времени, которое уходит на холодный поиск и помогает быстрее запустить работу по вакансии.
3. Оценка релевантности кандидатов
На одну вакансию могут откликаться десятки кандидатов с разным опытом. Если разбирать все профили вручную, то не хватит времени: нужно прочитать резюме, сопоставить с требованиями, принять решение и зафиксировать его в системе. ИИ-рекрутер помогает снять эту нагрузку на этапе первичной сортировки. Для вакансии задаются критерии — навыки, опыт, специфические требования — ИИ оценивает резюме по этим параметрам, присваивает кандидату балл от 1 до 100 и комментирует свою оценку. А вы сразу видите тех, кто ближе всего к требованиям, и работаете с коротким списком, а не с общей массой.
4. Скрининг-интервью
Часто нужно быстро проверить обязательные условия: документы, допуски, график, права нужной категории. Если делать это вручную, день уходит на одинаковые звонки и сообщения. В «Поток Рекрутменте» этот этап закрывает сценарий скрининга на базе чат-бота: вы задаёте вопросы, бот связывается с кандидатом в мессенджере или по телефону, получает ответы и фиксирует результат. В системе появляется понятный статус — подходит по обязательным условиям или нет — без повторения одного и того же диалога.
5. Возврат кандидатов в воронку
Ещё одна потеря времени и качества происходит, если кандидаты «выпали» из воронки: не дозвонились, не поймали момент, не напомнили. До 10% подходящих соискателей теряются на касаниях. ИИ-рекрутер возвращает таких кандидатов автоматически: уточняет, актуален ли поиск и интересна ли вакансия, задает короткие вопросы, оценивает ответы по вашим критериям и, если кандидат подходит, возвращает его на нужный этап с обновленным статусом.
6. Создание персонализированных сообщений
Кандидаты всё чаще ждут индивидуального подхода и быстро распознают шаблонные письма. При этом писать вручную каждое сообщение при массовом найме почти невозможно: времени не хватает, а качество коммуникации страдает.
ИИ-рекрутер умеет создавать персонализированные сообщения автоматически, опираясь на текст вакансии и резюме конкретного кандидата. Выделяет релевантный опыт, сопоставляет с требованиями и формулирует письмо так, чтобы акцентировать то, что важно именно для этой роли. В результате разные кандидаты получают разные сообщения, а не одинаковую рассылку.
7. Аналитика ключевых метрик в подборе
Когда вакансий много, сложно быстро понять, где проседает конверсия и какие источники реально дают найм. ИИ-рекрутер собирает данные автоматически и дает краткие выводы по ключевым метрикам за неделю: сколько наняли и отклонили, сколько в среднем закрываются вакансии, как работают рекрутеры, что изменилось относительно прошлого периода, кто нанял меньше всего или какие источники дают лучший результат. Плюс он поясняет возможные причины изменений, чтобы быстрее находить узкие места.
Как ИИ-рекрутер выстраивает маршрут кандидата
Одна из сильных сторон ИИ-рекрутера в «Поток Рекрутменте» — сценарии, которые связывают этапы в один маршрут кандидата. Холодный поиск, первичный отбор, скрининг, приглашения, напоминания, тестирование и статусы можно выстроить так, чтобы следующий шаг запускался по результату предыдущего.
Например, сеть медицинских клиник открывает филиалы и за полтора месяца нужно нанять 15 администраторов. Здесь важны быстрый старт и фильтрация без перегруза коммуникацией. ИИ начинает с холодного поиска, отбирает резюме и оценивает по критериям. Кандидаты с низкими баллами не попадают в работу, а тем, кто проходит первичный фильтр, бот задаёт короткий скрининг: готовность работать в сменах, опыт с клиентами, базовые навыки ПК. По ответам система отправляет отказ тем, кто не подходит, а релевантным — приглашение на собеседование. Дальше бот может напоминать о шагах в мессенджере или по СМС, чтобы кандидат не пропадал между этапами. После успешного интервью система отправляет список документов для оформления, чтобы не тормозить выход из-за организационных вопросов.
Другой пример: IT-компания набирает 20 специалистов первой линии поддержки за две недели. Нужны базовые технические навыки, грамотная письменная речь и устойчивость к нагрузке, а отбор должен быть одинаковым. ИИ собирает отклики, подгружает в систему и оценивает резюме по заданным критериям. Релевантным кандидатам бот отправляет приглашение на видеоинтервью, записи сохраняются, а рекрутер смотрит их в удобное время, без серии непрерывных звонков. Тем, кто проходит интервью, ИИ отправляет тестовое задание с типовым кейсом, результаты подгружаются автоматически, статусы обновляются без ручной работы. Кандидаты с высоким баллом уходят на интервью с руководителем, остальным бот отправляет отказ и переносит резюме в резерв, чтобы база не терялась.
В итоге ИИ-рекрутер забирает то, что съедает часы: поиск, сортировку, напоминания и повторяющиеся касания. Процесс становится стабильнее, потому что однотипные операции выполняются одинаково. А HR-специалист меньше работает вручную и больше управляет наймом: держит контакт с заказчиком, ведёт кандидатов по ключевым этапам, следит за конверсиями и принимает решения на основе данных.