По закону премии не считаются гарантированной частью зарплаты. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать систему оплаты труда и премий.
Юристы сервиса SuperJob разъяснили, в каких случаях выплата годовой (или «тринадцатой») зарплаты является обязательной для работодателей в Брянской области.
Главное правило — наличие прямого условия в документах компании. Если выплата премии предусмотрена трудовым или коллективным договором, а также внутренними локальными актами (например, положением об оплате труда), то работодатель обязан её выплатить.
Существуют и различия для бюджетного и коммерческого сектора. Для бюджетных организаций порядок и размер премий часто установлен специальными нормативными актами. В коммерческих компаниях работодатель имеет право самостоятельно решать, платить ли премию, её размер и условия выплаты, но только если это чётко прописано во внутренних правилах.
Также с 1 сентября 2025 года действует новое правило: если премия зависит от дисциплины, работодатель может её уменьшить за взыскание, но не более чем на 20% от месячного заработка. Срок выплаты обычно указан в тех же внутренних документах — фиксированная премия часто приходит с декабрьской зарплатой, а годовая по итогам работы — в феврале или позже.
Ранее в Брянске наградили лучших работников культуры и искусства.
Брянцам объяснили, когда работодатель обязан выплатить годовую премию