Банкротство физического лица — не просто личная финансовая проблема. Если ваш ключевой сотрудник, топ-менеджер или руководитель компании-партнёра проходит эту процедуру, это создаёт прямые операционные и репутационные риски для вашего бизнеса. Понимание последствий банкротства — неотъемлемая часть due diligence и управления кадровыми рисками.
1⃣ С момента введения процедуры гражданин не может занимать должности в органах управления юридического лица (директор, член совета директоров, учредитель с правом управления). Если ваш директор или руководитель отдела признан банкротом — это прямое основание для его отстранения. Все крупные сделки, распоряжение имуществом проходят через финансового управляющего и суд. Для контрагента это означает дополнительные риски и задержки при принятии решений. Информация публикуется в реестре банкротств (Федресурс) и часто попадает в поисковые системы. Репутационный ущерб может коснуться не только самого банкрота, но и компаний, с которыми он связан.
2⃣ Хотя и не автоматическое, но суд вправе его ввести на время процедуры. Это критично для сотрудников, чья работа связана с командировками. Значительное время и психические ресурсы человека будут посвящены процедуре банкротства, что неизбежно снизит его эффективность.
3⃣ Даже после завершения процедуры "клеймо" банкротства сохраняется на годы в виде обязательства сообщать при получении кредита (5 лет). Для компании это риск, если такой сотрудник отвечает за финансы или ведёт переговоры с банками. Помимо этого вводится запрет на 10 лет на работу в финансовом секторе (в банках, страховых, МФО и НПФ). Повторное банкротство невозможно (5 лет), а информация о процедуре остается в реестре. Её легко найдёт служба безопасности банка, потенциальный инвестор или деловой партнёр при проверке.
4⃣ Закон исключает из списания ряд требований. Если ваш сотрудник — банкрот, это создаёт особые риски. Если банкрот ранее был работодателем, долги по зарплате за ним сохраняются. Вред жизни и здоровью, алименты. Эти обязательства также не аннулируются. Если банкротство вызвано действиями гражданина как руководителя компании, которая причинила убытки, ответственность может сохраниться. Для бизнеса это означает, если ваш контрагент-банкрот был виновен в банкротстве своей предыдущей компании, к нему могут быть предъявлены новые иски уже после завершения его личной процедуры.
Банкротство физического лица — это мощный маркер не только финансовой несостоятельности, но и потенциальных юридических и репутационных угроз. Это история, которая не заканчивается решением суда. Она создаёт долгий шлейф ограничений и повышенного внимания. Включите проверку реестра банкротств (fedresurs.ru) в стандартный background check при приёме на ключевые должности (финансы, управление, закупки) и при проверке контрагентов. Актуализируйте внутренние регламенты. Чётко прописывайте в трудовом договоре или корпоративном кодексе обязанность сотрудника сообщать о возбуждении в отношении него процедуры банкротства, особенно для топ-менеджмента.
Подпишись на @ibederov
