Работник вправе поменять зарплатный банк (кредитную организацию, в которую переводится зарплата) на основании письменного заявления. Работодатель не вправе отказать в этом праве, даже если в организации есть зарплатный проект с конкретным банком.
🗒 Законодательные нормы
Право работника на смену зарплатного банка закреплено в ч. 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Банк определяется не зарплатным проектом работодателя, не коллективным договором и не трудовым договором, а заявлением работника.
Работодатель не вправе отказать сотруднику, ссылаясь на то, что:
• В организации действует зарплатный проект с конкретным банком.
• Условия о перечислении зарплаты в определённый банк прописаны в трудовом или коллективном договоре.
В случае отказа сотрудник имеет право направить жалобу в Государственную инспекцию труда своего региона или обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания компенсации
#особо_важные_темы