На фоне новостей о глобальных сокращениях, оптимизации за счет ИИ и росте налоговых издержек в России в отрасли начали обсуждать возможность появления трудовых ИТ-мигрантов. Высказывались предположения, что большие компании могут массово уволить россиян и заменить их на специалистов из стран с низким уровнем оплаты труда, например, из Индии. Представители отечественного ИТ-рынка и эксперты прокомментировали изданию Hi-Tech Mail вероятность таких изменений на рынке труда.
По словам Александра Аверина, директора по персоналу ИТ-экосистемы «Лукоморье», ИТ-специалисты из Индии и других развивающихся стран уже работают в США, странах Евросоюза и других регионах в дистанционном формате. Чаще всего там платят достаточно, чтобы ИТ-мигранты задумывались о России, считает Аверин.
«Даже если уровень доходов в рублях станет сопоставимым, не уверен, что они массово появятся у нас на горизонте», отметил он.
Аверин не верит, что иностранные специалисты резко хлынут на наш рынок из-за нашей культуры и языка. С другой стороны, российский бизнес может быть заинтересован в таких сотрудниках, уточняет Аверин. «Если такие сотрудники окажутся дешевле и эффективнее внутренних, компании попробуют с ними поработать», — подытожил эксперт.
Технический директор OSMI IT Денис Нагаев оценивает вероятность массового притока зарубежных специалистов как невысокую, но не исключает, что в некоторые компании они все же будут пытаться устраиваться.
«Точечный приток возможен. Индия сильна в инженерных и цифровых кадрах, но речь скорее о отдельных командах и специалистах, а не о «десятках тысяч». Чтобы таких наймов стало больше, нужны понятные правила: удобная релокация для квалифицированных сотрудников, прозрачное подтверждение квалификации, предсказуемый правовой и налоговый режим», — сказал Денис Нагаев, технический директор OSMI IT.
Нагаев также отмечает сложность трудоустройства иностранных граждан в российские ИТ-компании. Во-первых, из-за требования хорошего знания русского языка — это уже отсеивает большую часть кандидатов. Во-вторых, из-за требований безопасности, так как ко многим ИТ-инфраструктурам требуются доступы и проверки. «Порог входа и скорость найма здесь [в IT] заметно выше, чем в инфраструктурных проектах», — говорят в OSMI IT.
Ольга Сидорова, HR-партнер UserGate, придерживается того же мнения, касаемо массового притока ИТ-специалистов из Индии в Россию. В компании отмечают, что российский бизнес может рассматривать таких сотрудников только в двух случаях: если нужно оперативно нарастить команд или если HR-ру попался уникальный кандидат с эксклюзивными навыками в нишевых сферах.
«Привлечение иностранного ИТ-специалиста требует существенных затрат (релокация, высокая зарплата, особенности кадрового документооборота, налоги и проч.). Далеко не все компании могут себе позволить такую роскошь», — отметила Ольга Сидорова, HR-партнер UserGate.
В UserGate не видят необходимость в найме зарубежных ИТ-специалистов по нескольким причинам. Во-первых, на рынке достаточно «местных» профессионалов. Во-вторых, существует множество кадров на аутсорсе. Также барьером для найма иностранных работников выделяют язык и разницу культур. «В рабочей среде ОАЭ для общения используют английский язык. Однако в России для работы в офисе знание русского является критически важным условием, что сужает круг потенциальных кандидатов», — приводит пример Ольга Сидорова.
Сложности с языком считают немаловажными и в Postgres Professional. Как сообщает директор по персоналу Postgres Professional Ксения Замуховская, большинство инфраструктур ИТ-компаний за последние годы были заточены под коммуникацию на русском языке, включая внутренние системы, базы знаний, документацию.
«Это может усложнить интеграцию иностранных специалистов или потребовать от них знания русского языка. Поэтому говорить о массовом наплыве сотрудников из Индии в ИТ-сфере пока преждевременно. При этом для компаний, у которых налаживается плотная работа с этим регионом, это может быть решением для более быстрой интеграции на рынке», отмечает Ксения Замуховская, директор по персоналу Postgres Professional.
Президент Ассоциации «Руссофт» Валентин Макаров рассказал, что Россия сейчас не нуждается в притоке ИТ-специалистов из Индии по двум причинам. Рынок ИТ в России ограничен. Сегодняшние кадровые возможности российской ИТ-индустрии превышают потребности российского рынка. Это связано с тем, что санкции вызвали снижение экспорта ПО на 50% за 3 года, что вызвало как отъезд части программистов из России, так и насыщение рынка теми, кто ранее работал на экспорт. Стремительный рост использования ИИ. Его используют для замены кодировщиков и тестировщиков. Оптимизация привела к высвобождению уже значимого числа ИТ-специалистов с похожим уровнем подготовки, который могут продемонстрировать индийцы, ранее работавшие в MS.
«На мой взгляд, нашу ИТ-индустрию гораздо больше может интересовать индийский рынок ИТ. Вот где могут быть задействованы индийские ИТ-специалисты, которые могут работать в Индии (а также в странах Африки и Азии) в совместных российско-индийских ИТ-предприятиях. Такой подход будет соответствовать интересам и правительства России (становление страны в качестве одного из технологических лидеров) и правительства Индии (обеспечение работой количественно быстро растущего молодого поколения в Индии)», прокомментировал Валентин Макаров, президент Ассоциации «Руссофт».
Резюмируя комментарии участников рынка, можно выделить несколько причин, по которым в России маловероятен массовый наплыв ИТ-специалистов из Индии и других развивающихся стран: отсутствие дефицита российских кадров, высокие требования к языку, разница культур, наличие других рынков, где зарубежные ИТ-специалисты уже трудоустроены, такие как ОАЭ, США, страны ЕС, а также высокие риски и сложности в обеспечении безопасности и невозможность предоставить конкурентную заработную плату и комфортные условия по сравнению с другими странами.