За последний год каждая третья компания пыталась вернуть уволенных сотрудников, но не все такие попытки увенчались успехом. Половина петербуржцев когда-либо получала предложение вернуться от своих бывших работодателей. Эти данные были получены в результате исследования, проведенного сервисом по поиску работы SuperJob.
Женщины чаще получают такие предложения, но и отказываются от них активнее. Сотрудников с большим опытом работы приглашают обратно чаще, чем молодежь до 34 лет. Наиболее активно возвращаться предлагают тем, кто зарабатывает от 150 тысяч рублей в месяц, однако именно они возвращаются реже всего.
Причинами увольнения являются низкая зарплата, неадекватное руководство и отсутствие возможностей для карьерного роста. Возвращаются сотрудники не только ради денег, но и ради стабильности или дружного коллектива. Чаще всего работники соглашаются вернуться, если им предлагают достойную зарплату. Также важными факторами являются стабильность компании и хорошие отношения с коллегами. Те, кто отказывается вернуться, в первую очередь ссылаются на низкую зарплату и неподходящие условия труда.
В настоящее время 24% петербуржцев готовы вернуться на прежнее место работы. Наиболее открыты к таким предложениям сотрудники в возрасте 35–45 лет (33%). Главным условием для возвращения большинство считает повышение зарплаты (51%), на втором месте – улучшение условий труда (12%), а на третьем – смена руководства (10%).
Ранее эксперт Балынин заявила, что работники смогут получать больничные пособия даже после увольнения.