Продолжаю искать работу... Напишу, пожалуй, еще пару наблюдений об изменении HH.
Я так поняла, что любой уважающий себя работодатель просто обязан сейчас ввести переписки кандидата с Ботом. И этот Бот решает, кого направить дальше? Если не Бот, то почти все вакансии, на которые ты отправляешь предполагают переход по ссылке на опрос, в которым ты отвечаешь про "три причины, по которым тебя должны взять на работу". Ну или еще про какую то такую хрень.
Я составила резюме, максимально полно указала свой опыт работы и навыки, а работодателю нужно описать еще раз в каких-то их формах, три причины, три программы, с какими клиентами работал и т.д. Беседовать лично тебя не приглашают, за месяц ни одного собеседования. Только с ботом.
Цепляют меня в обязательных навыках перечисленные ПО, в которых нужно обязательно уметь работать. Ты обязательно должен уметь работать в БИТРИКС 24, если умеешь в AMO, всё, не подходишь. Чтобы разобраться с Битриксом, мне когда-то понадобилось 2 часа для старта работы.
Или. Ты обязательно должен уметь руководить группой в колл-центре, если руководил группой удаленных работников, но не в колл-центре, тебе автоматически отказ, с тобой даже не общаются. Колл-центр. И точка.
Часто встречается требование уметь работать в Google-документах. Я ни на одной своей работе с ними не встречалась и решила посмотреть и изучить, что это за зверь такой, что умение работать в них выделено аж в целое отдельное требование. Хватило 5 минут. Ребята, ну вы серьезно?
То есть наличие интеллекта, критического мышления, умения самостоятельно обучаться, брать ответственность, руководить людьми ( а это очень непростой навык) вам неважно, а google-таблицы решают все?
Вы все так усложняете, зачем? У вас нет людей, умеющих прочитать и проанализировать резюме? У вас нет людей, которые умеют провести первое собеседование и определить, подходит кандидат для дальнейшего этапа или нет? Я, когда собеседовала своих сотрудников, по первым 5 минутам разговора уже понимала факт наличия/отсутствия интеллекта у кандидата. Это наслушенность, насмотренность. И я не рекрут ни разу. И в каких программах он работал, не столь важно, как наличие интеллекта, ответственность и умение быстро обучаться ( в том числе память).
Или эти Боты и опросники просто дань моде? Все используют ИИ и я буду? Или вам нормальные работники не нужны? А эти вакансии просто так, отслеживать ситуацию на рынке? ...