Перед новогодними праздниками некоторые сотрудники получают 13-ю зарплату, но право на нее есть не у всех россиян. Как рассчитывают 13-ю зарплату, кому она положена и почему не всегда выплачивается – читайте в материале «ФедералПресс».
Что такое 13-я зарплата
13-я зарплата – премия, которая чаще всего выплачивается перед новогодними праздниками. В официальном законодательстве Трудового кодекса она не упоминается и относится к категории поощрений за труд. Такие выплаты облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), а ответственность за налоговые отчисления лежит на работодателе.
Несмотря на условное название, сумма 13-й зарплаты может значительно отличаться от ежемесячного оклада. Ее размер и порядок начисления зависят от условий трудового договора или коллективного соглашения. Именно в данных документах закрепляются правила предоставления премии.
Исследование специалистов портала HeadHunter за 2023 год показало, что в России 13-ю зарплату получили только 13 % респондентов. Чаще всего премии выплачивались в сферах закупок, инвестиций и консалтинга (61 %). При этом работники туризма, ресторанного бизнеса, медицины, рекламы и PR реже получали подобные поощрения.
Кому положена 13-я зарплата
Выплата новогодней премии не является обязательной и зависит исключительно от политики компании. Чтобы выяснить, положена ли вам 13-я зарплата, нужно ознакомиться с внутренними документами работодателя. Условия могут значительно варьироваться: от начисления премии всем сотрудникам до ее предоставления только «старожилам» коллектива или работникам с определенной должностью.
Примеры возможных условий выплаты:
- премия начисляется всем сотрудникам без учета KPI;
- только работникам с опытом более одного года;
- тем, кто не имеет дисциплинарных взысканий;
- сотрудникам с определенной должностью, например топ-менеджерам;
- тем, кто выполнил плановые показатели.
Как рассчитывают 13-ю зарплату
Юрист Александр Карабанов рассказал «ФедералПресс», что Трудовой кодекс не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату. Если такая норма не прописана в трудовом договоре, требовать ее невозможно.
«Если в договоре не прописана 13-я зарплата, то сотрудник не имеет право ее требовать, это исключительно добровольное решение работодателя», – пояснил собеседник.
Условия предоставления премии, если они не ухудшают положение сотрудников, определяются внутренними актами компании. Работодатель может также учитывать дополнительные условия, такие как количество отработанных дней, чтобы стимулировать сотрудников не брать отгулы. В рамках фиксированной суммы размер выплаты устанавливается заранее и закрепляется в коллективном соглашении или трудовом договоре.
Процент от зарплаты рассчитывается как фиксированный процент от среднегодового заработка сотрудника. Так, при годовом доходе 960 тысяч рублей и премии в 7 % сумма составит 67 200 рублей. Что касается какой-либо суммы от оклада, то в этом случае учитывается стаж работы. Например, сотрудник с трехмесячным стажем получит 20 % от оклада, с шестимесячным – 40 %, а проработавший год – 80 %.
Когда выплачивают 13-ю зарплату
Новогодние премии обычно выплачиваются в декабре или январе. Дата зависит от внутренней политики компании и закреплена в локальных актах.
Нарушение сроков может повлечь жалобу в трудовую инспекцию или судебное разбирательство. Штрафы за несоблюдение обязательств варьируются от 10 до 50 тысяч рублей, в зависимости от статуса работодателя.
Фото: ФедералПресс / Ксения Кобалия