💥Учёт медосмотров персонала с вредными/опасными условиями труда: разъяснения Роструда
Работодатель обязан строго соблюдать требования законодательства в части организации медицинских осмотров для сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Разберём ключевые правила, о которых напомнили в Роструде.
Что говорит закон?
📝В ведомстве напомнили, что нормы ст. 220 ТК РФ обязывают нанимателей организовывать за свой счёт медицинские осмотры для сотрудников с опасными/вредными условиями труда.
Какие действия необходимо предпринять?
🔴 Составить поимённые списки работников, для которых обязательны предварительные и периодические медосмотры.
🔴 Организовать учёт направлений и заключений:
🔴вести журналы направлений на медосмотры;
🔴фиксировать заключения по результатам осмотров;
🔴либо использовать электронные формы учёта (например, в системе «1С:ЗУП»).
🔴Контролировать сроки прохождения медосмотров — сотрудник обязан пройти периодический осмотр не позднее даты завершения предыдущей процедуры.
🔴Хранить документацию:
🔴направления на медосмотры;
🔴заключения медучреждений;
🔴акты‑отчёты;
🔴табели учёта рабочего времени;
🔴бухгалтерские документы, связанные с организацией медосмотров.
Почему это важно?
Грамотный учёт медосмотров:
➡️подтверждает эффективность системы оценки условий труда (СОУТ) на предприятии;
➡️минимизирует риски нарушений трудового законодательства;
➡️позволяет избежать претензий при проверках.
Чем грозит несоблюдение требований❓
Отсутствие необходимой документации или несоблюдение сроков прохождения медосмотров может привести к:
❗️выявлению нарушений при плановых и внеплановых проверках;
❗️применению мер административной ответственности к работодателю.
👍Грамотно проводимый учёт подтверждает высокую эффективность СОУТ на предприятии и минимизирует риски нарушений.
