В российских экономических кругах проявляется заметная тенденция к оптимизации численности административно-управленческого персонала в крупнейших компаниях с государственным участием и стратегически важных отраслях.
В частности, руководство акционерного общества «Российские железные дороги» анонсировало широкомасштабную программу оптимизации штата управленцев, направленную на приведение его к соответствию с реальными объемами выполняемых работ.
Глава компании, Олег Белозеров, поставил задачу перед своими заместителями и руководителями структурных подразделений разработать предложения по сокращению количества сотрудников, а также провести реорганизацию организационной структуры и внести изменения в рабочий график.
Ключевой целью данных мероприятий является повышение эффективности операционной деятельности в условиях сокращения объемов грузовых перевозок и ухудшения макроэкономической конъюнктуры в стране. В рамках данной стратегии в августе месяце уже были введены дополнительные дни отдыха для персонала компании.
Работникам центрального аппарата и региональных дирекций предписано ежемесячно использовать два дня отпуска без сохранения заработной платы, что также обусловлено текущими экономическими трудностями.
Одновременно с этим, в летние месяцы российские производители автомобилей столкнулись со значительными проблемами. Многие крупные заводы были вынуждены отправлять персонал в неоплачиваемые отпуска или переводить их на сокращенную рабочую неделю с целью снижения затрат и адаптации к сниженному потребительскому спросу.
Аналитики и эксперты констатируют, что указанные меры являются частью более широкой тенденции сокращения рабочих мест в различных секторах экономики, что подтверждается данными, опубликованными Центральным банком Российской Федерации.
Согласно последнему обзору региональной экономики, наблюдается резкий рост количества компаний, планирующих проведение сокращений персонала во второй половине 2025 года.
Из 11,6 тысяч работодателей, принявших участие в опросе, проведенном Банком России, около 11,5% сообщили о своих намерениях уменьшить численность сотрудников, что почти вдвое превышает показатель января, когда такие планы заявляли всего 6,9% опрошенных. Эксперты связывают эту динамику с падением потребительской активности и увеличением операционных расходов у предприятий.
Кроме того, существенно снизились и прогнозы относительно повышения заработной платы. В начале текущего года 84% работодателей планировали увеличение оплаты труда, однако на текущий момент этот показатель снизился до 71%.
Среднее значение прогнозируемого роста заработной платы уменьшилось с 8,4% до 5,3%. В ряде ключевых отраслей, таких как торговля, добывающая промышленность и строительный сектор, снижение планов по увеличению заработной платы составляет до 13 процентных пунктов по сравнению с началом года.
Всё это свидетельствует о том, что в конце 2025 года и первой половине 2026 года большинство предприятий столкнется с необходимостью урезания расходов и, возможно, проведения массовых сокращений работников.
Экономист Герман Ткаченко предполагает, что именно в этот период многие компании, особенно крупные государственные предприятия и субъекты малого и среднего бизнеса, будут вынуждены прибегнуть к увольнению сотрудников.
В зоне риска находятся работники строительной отрасли, розничной торговли, сферы услуг, нефтегазового комплекса и автомобилестроения, а также лица, работающие у индивидуальных предпринимателей.
В качестве основной причины ожидаемых изменений он называет сложную экономическую ситуацию в стране, обусловленную ростом издержек, увеличением налоговой нагрузки и удорожанием налогов, в частности, налога на добавленную стоимость.
Эти факторы окажут существенное влияние на финансовое положение компаний и их возможности по сохранению рабочих мест. В целом, складывающаяся ситуация указывает на наступление периода повышенной нестабильности и необходимости принятия решительных мер для стабилизации бизнеса и экономики в целом.