⏱️ Нарушение требований охраны труда как причина ответственности работодателя при ДТП

⏱️ Нарушение требований охраны труда как причина ответственности работодателя при ДТП

Водитель-экспедитор во время сверхурочного рейса уснул за рулем и попал в ДТП, получив тяжелые травмы и инвалидность. Работодатель выплатил ему материальную помощь в размере 22 400 руб. и в суде настаивал, что авария произошла по вине самого работника, нарушившего п. 2.7 ПДД, управляя автомобилем в утомленном состоянии. Однако суд взыскал с компании компенсацию морального вреда в размере 400 000 руб.

Суды установили, что водитель находился в пути почти 12 часов с минимальными перерывами, пытаясь уложиться в график доставки, при этом работодатель не обеспечил реального контроля за режимом труда и отдыха. Дополнительно было выявлено, что инструктаж по охране труда проводился директором с просроченным удостоверением. Поэтому, по мнению суда, работник фактически "допущен к выполнению должностных обязанностей без проведения вводного и первичного инструктажей по охране труда".

Кассация указала: даже грубая неосторожность пострадавшего работника, включая управление автомобилем в сонном состоянии, может служить лишь основанием для снижения размера компенсации, но не освобождает работодателя от ответственности. Обязанность компании — не формально запрещать вождение в утомленном состоянии, а фактически обеспечивать безопасные условия труда и контроль за их соблюдением (Определение 1-го КСОЮ от 18.11.2025 № 88-27394/2025).

📌 Если работодатель не контролирует режим отдыха водителей и допускает формальные нарушения требований охраны труда, не столкнется с рисками последствий ДТП — даже при очевидной вине работника.

#режимотдыха

Подписаться на Токсичный работник

ТГ | Дзен