♦️ Когда рынок “тихий”, в него лучше всего заходят те, кто действует спокойно и стратегично, без паники и суеты.
Почему декабрь — хорошее время для соискателя:
🔹 конкуренция ниже (многие откладывают на январь)
🔹 решения готовятся заранее (позиции января/февраля часто “созревают” сейчас)
🔹 можно успеть сделать главное — упаковку смысла: резюме, позиционирование, переговорную стратегию.
Немного про тех, кто приходил ко мне в этом году. По сути, чаще вроде как приходили за поиском работы. Но скорее всего они тщательно выбирали следующий шаг.
🌟 С кем работала:
— финансовый лидер с 20+ годами опыта, оборотами до десятков миллиардов, инвестиционными проектами, Big4, МСФО, SAP/1C, снижением себестоимости на двузначные проценты и привлечением финансирования в валюте. (да, именно такие люди тоже иногда оказываются в точке «хочу по-другому»)
— руководитель IT-проектов: SAP ERP, мобильные приложения, ML-модели, команды до 25 человек, цифровизация и автоматизация, когда процессы начинают “дышать” и давать результат.
— директор по развитию с 18+ годами, которые вытаскивали компании из минуса в прибыль за 8 месяцев, запускали производство и продукты с нуля, умели и в стратегию, и в антикризис.
— CMO международного уровня: бренды, 360° кампании, рост узнаваемости в разы, кратный рост продаж премиум-продукта, расширение географии и системная трансформация маркетинга под прибыль.
— HR-Tech лидеры из топ-digital: HR-экосистемы, КЭДО на десятки тысяч сотрудников, LMS на сотни тысяч пользователей, HR-дашборды и метрики, end-to-end автоматизация под миллионы экономии.
— COO / коммерческие и sales-директора: P&L, юнит-экономика, рост прибыли на сотни процентов, снижение издержек, внедрение CRM/KPI/управленки, долгосрочные контракты на миллиарды, сделки на сотни миллионов.
— product-лидеры финтеха/банков, которые растят метрики, любят цифры и умеют превращать сложные процессы в продукт, который реально покупают и используют.
— директор по корпоративному управлению (IPO, совет директоров, акционеры, ЦБ, НРД) — “невидимая” роль, без которой у крупных компаний начинается хаос.
— аналитики по оптимизации/автоматизации: BPMN, Lean, RPA/BI/CRM, измеримый эффект в днях, процентах и деньгах.
— проектные и аккаунт-руководители в b2b-сервисе: стейкхолдеры, процессы, ЭДО, дебиторка, удержание ключевых клиентов и порядок в операционке.
— и даже сильные event/project-координаторы международных событий, где цена ошибки — репутация и миллионы.
✴️ У кого-то офферы были мгновенные после моего продвижения и рекомендаций, у кого-то поиск был более затяжной. После переработки офферы прилетали через хх, так как пересобирали резюме и позиционирование. ✔️ В основном плодотворная работа, хотя и кто-то не увидел прямой связи работы с их оффером, такое тоже бывает.
💌 Из обратной связи:
— «Я даже не надеялась на такой подробный разбор… буду переслушивать и шаг за шагом допиливать резюме. Ура — теперь у меня план и надежда».
— «После консультации поменялось не только резюме, но и моё представление о себе. Откликов стало больше, позиции другие. Спасибо за настойчивость — она помогает довести до конца».
— «После 100 откликов и 95% отказов мы пересобрали стратегию и несколько версий резюме под разные компании — и приглашения пошли одно за другим. В итоге выбирал из нескольких офферов уже по ценностям».
♦️ Рынок не умер. Он стал требовательнее к смыслу и упаковке. А главное, важно работать над собой, ценить и свой опыт и знания и других. Часто стоит глубже заглянуть в себя и всегда только "палец на себя" - тогда и происходят ключевые изменения ✨
‼️ Важно ‼️
У меня есть телеграм-канал "Охота на работу". Там про резюме, поиск работы, карьерные шаги и вакансии. Если вы сейчас в поиске — присоединяйтесь.
♦️ Для HR: на канале "Охота на работу" вы можете бесплатно публиковать ваши вакансии и даже сразу найти нужного кандидата! У меня только сильные специалисты.
#hr #карьера #работа #консультация #подбор_персонала #кадровое_агентство #бизнес #резюме
